OSAO tekee entistä tiiviimpää työelämäyhteistyötä
20.02.2020 | Yrityselämässä tapahtuu
Koulutuskuntayhtymä OSAOssa työelämäkumppanuus tiivistyy entisestään. OSAO tarjoaa monipuolisia yhteistyömuotoja työnantajille, yrittäjille ja yrityksille, joiden kautta työelämällä on mahdollista osallistua entistä tiiviimmin koulutuksen toteuttamiseen ja kehittämiseen. Kehittämisen taustalla vaikuttaa työpaikkojen ja työelämän merkityksen korostuminen. – Vahvistamme vuoropuhelua, keskinäistä kanssakäymistä ja rakennamme kumppanuuksia. Lupaamme kuunnella työnantajien ja yrittäjien tarpeita. Oppisopimus- ja koulutussopimusmallit ovat nyt keskiössä, koska ne ovat suoraan opiskelijoihin liittyviä asioita ja toteutuvat työpaikoilla. Hyvän työvoiman kysynnän kautta työpaikoilla on osaamistarpeita, jossa haluamme olla työnantajien apuna. Yksilöllisten opiskelupolkujen kautta opiskelijoiden osaaminen päästään rakentamaan sellaiseksi, että se vastaa työpaikan vaatimuksia. Kokonaiskuvassa toimimme entistä tiiviimmässä yhteistyössä työelämän kanssa, palvelujohtaja Virpi Spangar toteaa.Osaamiskartoituksia, koulutuksen kehittämistä ja suunnittelua– Yhteistyö lähtee työpaikoilla tarjottavista osaamistarpeiden kartoituksista sekä työnantajien ja yritysten kuulemisesta. Kuuntelemme työnantajien tarpeita ja kehitämme koulutusohjelmien sisältöjä tiiviissä vuoropuhelussa työpaikkojen kanssa. Keskusteluilla pyritään luomaan yhteisiä foorumeja ja lisäämään työpaikkojen ja opiskelijoiden kohtaamista. Työpaikoilla järjestettävä koulutus, eli oppi- ja koulutussopimus, ovat konkreettisimpia välineitä yhteistyölle, Spangar mainitsee. Ammatillisen koulutuksen järjestäjän näkökulmasta on Spangarin mukaan tärkeää, että ihmiset työllistyisivät tai siirtyisivät jatko-opintoihin heti koulutuksen jälkeen. – Mitä osuvampi meidän koulutus on työelämän tarpeisiin, sitä paremmin työllistytään.Yksilöllisten polkujen rakentamista– Ammatillisen koulutuksen toteutus perustuu yksilöllisten opintopolkujen rakentamiseen. Yksilöllisyys syntyy pitkälle sitä kautta, että yritykset kertovat mitä työelämässä tarvitaan. Työelämän osaamistarpeet muuttuvat niin voimakkaasti, mm. digitalisaation ja teknisen kehittymisen myötä, että osaamista on uudistettava jatkuvasti. Kun tutkintoja suoritetaan, on niiden vastaavuuksien oltava hyvää, joka syntyy yhteistyössä työnantajien kanssa. Spangar kertoo, että henkilöstöosaamisen kehittämiseen liittyvä asia on yritysten paine osaamisen muuntamisessa ja ajan tasalla pitämisessä. Yrityksissä on oltava osaavaa henkilökuntaa ja tässä toimivat apuna lyhyet, joitain tutkinnon osia koskevat koulutukset – enää ei tarvitse välttämättä suorittaa koko tutkintoa. – Tutkinto voidaan koota palasista, pidemmällä aikajänteellä, tai vain täydentää jotain osaamisaluetta, jolloin voidaan mennä myös jonkin toisen tutkinnon osan sisälle. Perinteiset ammattirajat ovat nyt murroksesta, joka antaa valtavat mahdollisuudet ja toki myös suuret haasteet asiakkaan tarpeen tunnistamisessa. Tarpeet voidaan tunnistaa yhteistyössä neuvottelemalla ja keskustelemalla. Mitä pienempi yritys on kyseessä, sitä suurempi haaste se on, koska siellä ei ole välttämättä henkilöstön osaamisen kehittämistä miettivää henkilökuntaa.Puuttuvan osaamisen hankkimista– Meillä lähdetään yksilöllisestä tai työnantajan tarpeesta. Koulutusratkaisun toteutuksessa on tarjolla useita eri malleja. Tarjolla on perinteisempää mallia, henkilöstökoulutusta, työvoimakoulutusta sekä maksullista työpaikalle räätälöityä koulutusta. Lisäksi mm. yrityspolkumallissa toteutetaan yrityksille räätälöityjä tutkintopolkuja selkeänä tavoitteena rekrytoida opiskelijoita ja osaajia yritysten tarpeisiin. Näistä malleista sopivin ratkaisu löytyy yhteistyössä työpaikan kanssa. Olennaista ei enää ole ihmisen ikä, vaan puuttuvan ammattiosaamisen tuottaminen työelämän tarpeisiin, Spangar painottaa. Toisen asteen tutkinnoista voidaan OSAOlla edelleenkin toteuttaa kaikkia perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. – OSAO on suuri koulutusten järjestäjä, joten meillä on todella laaja koulutustarjonta ja lisäksi oppisopimuksen kautta koulutusta voidaan toteuttaa vieläkin laajemmin.Osaavan työvoiman kysyntä on ajankohtaistaKeskustelua käydään työpaikkojen vastuusta osaavan työvoiman kouluttamisessa, mutta ei ole kuitenkaan tarkoitus vierittää vastuuta täysin työpaikkojen vastuulle. Koulutusten järjestäjän tehtävä on edelleen vastata koulutuksista, mutta entistä tiiviimmässä yhteistyössä työelämän kanssa. Osaavan työvoiman kysyntä on työantajille ja yrityksille ajankohtaista ja se edesauttaa yhteistyön syntymistä työnantajien kanssa. Artikkeli on julkaistu Oulun, Kainuun ja Pohjois-Suomen Yritysmaailma -lehdessä 1/2020 sivulla 6.
Haluatko oman yrityksen esille tähän?