TREENI – Työelämän yhteistreenit -hanke kehittää valmentavalla sosiaalipedagogisella työotteella ratkaisuja nuorten työnhakijoiden ja työelämän kohtaanto-ongelmiin sekä työyhteisöjen moninaisuuden tukemiseen. Hanketta toteuttavat Laurea-ammattikorkeakoulu (päätoteuttaja) sekä Humanistinen ammattikorkeakoulu Humak. TREENI-hanke toimii 1.10.2023–30.9.2026, ja sitä osarahoittaa Euroopan unioni.

Nuorten tukeminen ja työelämän kehittäminen rinnakkain

Humakin vastuulla TREENI-hankkeessa on nuorten innostaminen ja viestintä, nuorten ja työpaikkojen valmennus sekä osallistuminen työyhteisötreenaamisen toimintamallin kehittämiseen.

– Työelämässä heikossa asemassa olevien nuorten työllistymismahdollisuuksien parantaminen on hankkeen keskeinen tavoite. Heille esimerkiksi työpaikan hakemisen modernit tavat ovat usein vaativia, ja työhaastatteluun pääseminen on erittäin vaikeaa. Hanke pyrkii lisäämään nuorten toiveikkuutta ja osallisuutta sekä tarjoamaan osaamista siihen, miten oma paikka työelämässä voisi löytyä, kuvailee Humakin yhteisöpedagogikoulutuksen lehtori Sari Huttu.

Paitsi nuorten tukeminen, on Humakin hanketoteutuksessa yhtä tärkeää myös työyhteisöjen taitojen kehittäminen vastaanottamaan tukea tarvitsevat nuoret työnhakijoina ja -tekijöinä.

– Haluamme lisätä työpaikoilla ymmärrystä nuorten moninaisuudesta, yksilöllisten tilanteiden tunnistamisesta ja erilaisista tuen tarpeista, sanoo Kati Tikkamäki, hankkeen projektipäällikkö Humakissa.

– Nuorten elämässä näkyvät esimerkiksi sukupuolten moninaisuus ja mielenterveyden haasteet. On tärkeää muistuttaa, että tällaiset asiat ovat tätä päivää, eivätkä ne vähennä kenenkään ihmisarvoa tai saisi estää kenenkään työelämään pääsyä.

TREENI-hankkeen mukaan tarvitaan täsmätyönmuotoilua ja muita joustavia ratkaisuja. Tärkeää on myös vuoropuhelun rakentaminen nuorten, työnantajien ja muiden työelämätoimijoiden välille.

– Työpaikoilla kaivataan osaamista nuorten kohtaamiseen, rekrytointiin ja perehdyttämiseen. Näitä asioita ajatellaan usein tavanomaisina HR-prosesseina, vaikka niissä on erityispiirteitä. Esimerkiksi tietoa neurodiversiteetistä ja oppimisen haasteista on saatavilla, mutta arjessa tietoa ei välttämättä osata soveltaa, Kati Tikkamäki kertoo.

Pienin askelin kohti työelämää

Sari Huttu kuvailee, kuinka valmennus rohkaisee nuoria ottamaan pieniä askeleita, kuten tekemään esittelyvideoita työnhakuun.

– Tavoitteena on vahvistaa itsetuntoa ja pystyvyyden tunnetta.

Nuorten yksinäisyys on valtava ongelma.

– Yksi nuori kirjoitti valmennuksesta antamaansa palautteeseen koskettavasti: "sain uuden kaverin".

Kati Tikkamäen mukaan TREENI-hanke on Humakin kolmannen hanketoimijan Pasi Toivasen avulla antanut valmennuksissa nuorille tietoa myös työelämän pelisäännöistä.

– Hanke tuottaa erilaisia opaskirjasia nuorten, nuorten parissa toimivien ammattilaisten ja työpaikkojen käyttöön. Esimerkiksi yleistajuista nuorille suunnattua opaskirjasta työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista odotetaan työpaikoilla jo kovasti.

Kokonaisuutena TREENI-hanke kehittää työyhteisötreenaajan toimintamallin ja siihen perustuva työkalupakin nuorten sekä työyhteisöjen tukemiseksi.

Somevaikuttajat tavoittavat nuoret

Hankkeessa tuotetut somevaikuttajakampanjat ovat tuoneet teemat nuorten omiin kanaviin. Mukana on ollut suosittuja sekä suosiotaan vauhdilla kasvattavia somekasvoja. He ovat videoissaan käsitelleet mm. mielenterveyttä, työllistymistä ja osaamisen tunnistamista.

– Somevaikuttajat saivat vapaat kädet toteutukseen, mutta sisällöt rakennettiin hankkeen tavoitteiden mukaisesti, Tikkamäki kertoo.

– Julkaisut ovat olleet vaikuttavia ja tavoittaneet nuoria laajasti, Huttu jatkaa.

Yhteistyöllä pysyviä ratkaisuja

TREENI-hankkeessa on rakennettu Laurean johdolla nuorten työllistämisen ekosysteemiä, joka tuo yhteen yritykset, oppilaitokset, julkiset palvelut, järjestöt ja nuoret itse. DEI-periaatteita (Diversity, Equity, Inclusion) noudattava ekosysteemi ei ole pelkkä verkosto, vaan sen on tarkoitus olla yhteinen toimintakulttuuri, jossa nuorten työllistymistä edistetään pitkäjänteisesti, monialaisesti ja vaikuttavasti vastaamaan sekä nuorten että muuttuvan toimintaympäristön tarpeita.

– Ekosysteemi toimii myös hankkeen tuotosten ja kehitettyjen toimintamallien jalkauttamisessa, mainitsee Kati Tikkamäki.

Yritysyhteistyö on tärkeä osa hankkeen toteutusta. Mukana olevista yrityksistä mainittakoon esimerkiksi SOL, Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy sekä Suur-Seudun Osuuskauppa SSO.

– Varsinkin tällaisina taloudellisesti vaikeina aikoina yritysten on ymmärrettävästi hankalaa irrottaa omia henkilöresurssejaan TREENI-hankkeen kaltaiseen kehittämistyöhön ja esimerkiksi Humakin tarjoamiin valmennuksiin, mutta mukaan tulleet yritykset ovat kokeneet hankkeen teemat erittäin tärkeiksi, Tikkamäki toteaa.

– Erityisesti työvoiman saatavuudesta huolestuneet toimialat ja yritykset ovat olleet avoimia ja motivoituneita, Sari Huttu lisää.

Hankkeen pääsivut: www.laurea.fi/hankkeet/t/treeni---tyoelaman-yhteistreenit/

Humakin hankesivut: www.humak.fi/hankkeet/treeni/

Nuorille suunnattu sivu: www.humak.fi/treeni/