Elokuun 2026 alussa viisi vuotta täyttänyt EduTec Oy on vakiinnuttanut asemansa suomalaisten tekniikan alan yritysten kilpailukyvyn vahvistajana. EduTec tarjoaa yrityksille rekrytointi-, täsmä- ja täydennyskoulutuksia sekä toiminnan kehittämisen ja kilpailukyvyn parantamisen palveluita.

Pohjois-Karjalassa yhteistyö työllisyysalueen eli Luotsi Pohjois-Karjalan kanssa on lähtenyt vauhdikkaasti liikkeelle, ja uuden Teollisuusakatemian kautta työvoimaa voidaan kouluttaa myös usean yrityksen yhteisiin tarpeisiin samalla kertaa.

Erinomaisia tuloksia viidessä vuodessa

EduTec Oy:n toimitusjohtaja Harri Kilpeläinen kuvailee yrityksen ensimmäistä viittä vuotta tapahtumarikkaiksi. EduTec on onnistunut edistämään asiakkaidensa menestystä. Tyhjästä aloittanut koulutusyritys on vastannut jo runsaan 130 yrityksen henkilöstökoulutuksen ja toiminnan kehittämisen tarpeisiin. Koulutuksiin on osallistunut yhteensä yli 700 henkilöä.

– Päivittäisessä työssä voi tuntua, ettei paljoakaan saa aikaan, mutta kun katsoo isoa kuvaa ja pidempää ajanjaksoa, huomaa, että monessa hienossa asiassa on saanut olla mukana.

Työn tulokset näkyvät tilastoissa mutta ennen kaikkea EduTecin asiakasyritysten toiminnassa ja koulutettujen ihmisten elämässä. Harri Kilpeläinen kohtasi hiljattain Varkaudessa miehen, joka oli osallistunut EduTecin järjestämään rekrytointikoulutukseen.

– Hänellä oli alkamassa jo neljäs vuosi nykyisessä työpaikassaan. Vakituiset tulot olivat mahdollistaneet perheelle asunnon hankkimisen, ja perheeseen oli syntynyt lapsi. Hän kertoi saaneensa työllistymiseen johtaneen koulutuksen ansiosta elämänsä perusasiat kuntoon. Se oli pysäyttävän positiivista palautetta, Kilpeläinen kuvailee.

Osaaminen ratkaisee investointien hyödyt

Teknologiateollisuuden yrityksissä investoidaan uusiin tuotantotiloihin, koneisiin ja laitteisiin. Harri Kilpeläinen muistuttaa, että niiden rinnalla on huolehdittava myös osaavan työvoiman saatavuudesta.

– Osaavasta työvoimasta on tulossa monen yrityksen kasvun pullonkaula. Lähivuosina paljon työntekijöitä jää eläkkeelle, ja heidän tilalleen tarvitaan uusia tekijöitä.

EduTecin koulutusyhteistyö Luotsi Pohjois-Karjalan kanssa on lähtenyt Kilpeläisen mukaan poikkeuksellisen hyvin liikkeelle. Koulutuksia olisi mahdollista toteuttaa maakunnassa enemmän kuin EduTec voi nykyisillä resursseillaan järjestää.

– Pohjois-Karjalassa ideoitamme viety innolla käytäntöön. Luotsi Pohjois-Karjala on ollut meille mainio kumppani. Haluankin esittää Luotsin väelle suuret kiitokset, siellä tehdään todella laadukasta työtä. Yritysten tarpeet ovat tärkeässä roolissa, mutta samalla etsitään luovia ratkaisuja työtä tarvitseville ihmisille.

Rekrytointikoulutus räätälöidään yrityksen työtehtävien ja osaamistarpeiden mukaan. Koulutus kestää 30–80 päivää riippuen työtehtävästä, johon koulutetaan. Metalliteollisuudessa kesto on tavallisesti 45–60 päivää.

Yli 90 prosenttia EduTecin rekrytointikoulutuksiin osallistuneista on työllistynyt koulutuksen päätteeksi vakituiseen työsuhteeseen.

– Koulutusmallimme kautta yritykseen saadaan motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä. Alanvaihtajilla motivaatio on yleensä erittäin hyvä.

Rekrytointikoulutukset ovat napakoita ja tiiviitä. Koulutettava saa niiden aikana työttömyysetuutta ja kulukorvausta, mutta ei vielä palkkaa. Yritykselle koulutus on siis kustannustehokas tapa saada juuri omiin työtehtäviinsä koulutettua henkilöstöä

Työllisyysalueen tukiosuus rekrytointikoulutuksen kustannuksista on 70 prosenttia (ks. info ohessa). Harri Kilpeläinen mainitsee, että Luotsi Pohjois-Karjalan alueella uuden työntekijän rekrytoinnin ja kouluttamisen tämänhetkinen hinta EduTecillä on ainoastaan 99 euroa koulutuspäivältä.

– Hinta sisältää rekrytoinnin, pätevyyssertifikaatit ja muut tarvittavat kulut. Koulutuksen loppuvaiheessa osallistujat voivat tehdä jo tuottavaa työtä.

Teollisuusakatemia kokoaa yritysten tarpeet yhteen

EduTecillä on parhaillaan käynnissä useita rekrytointikoulutuksia.

HANZA Mechanics Joensuu Oy:lle koulutetaan kuusi hitsaajaa. Savon puolella ANDRITZ Warkaus Works Oy:lle on käynnissä kuuden putkiseppähitsaajan neljän kuukauden koulutus. Se on yritykselle jo neljäs vastaavanlainen paketti. Aiempien koulutusten kautta ANDRITZille on työllistynyt 17 henkilöä.

– Monesti yritys, joka on meiltä yhden koulutuksen hankkinut, haluaa jatkaa yhteistyötä kanssamme, Kilpeläinen sanoo.

Outokummussa järjestetään CNC-koneistuksen koulutus kuudelle henkilölle neljän yrityksen tarpeisiin yhteistyössä henkilöstöpalveluyritys YES HR:n kanssa. Kyseinen koulutus toteutetaan uuden Teollisuusakatemia-konseptin kautta. Malli on tarkoitettu tilanteisiin, joissa yksittäinen yritys tarvitsee vain 1–3 uutta osaajaa, jolloin omaa rekrytointikoulutusta ei voida järjestää.

Teollisuusakatemiassa usean yritysten tarpeet yhdistetään samaan koulutukseen, mutta jokaisen osallistujan sisältö räätälöidään kuitenkin työllistävän yrityksen mukaan. Kouluttaa voidaan esim. koneistajia, hitsaajia, robottihitsaajia, pintakäsittelijöitä tai levytyökoneiden käyttäjiä. Teollisuusakatemian pilottivaiheen tavoitteena on kouluttaa Pohjois-Karjalassa 20 henkilöä vuoden 2026 aikana.

EduTec valmistautuu samalla laajentamaan toimintaansa. Yritys etsii Joensuusta sopivia toimitiloja ja on ottamassa jalansijaa myös Etelä-Karjalassa.

edutec.fi • edutest.fi

Facebook • Instagram • LinkedIn

Harri Kilpeläinen, EduTec Oy, 040 539 6885, [email protected]

Yrittäjä tai yrityspäättäjä, ota rohkeasti yhteyttä! Etsitään yhdessä ratkaisut tarpeisiinne.

Työllisyysalueet voivat tukea kouluttautumista jopa 70 %:lla kokonaiskustannuksista

Rekrytointikoulutuksella yritys saa uusia, ammattitaitoisia työntekijöitä. Rekrytointikoulutus on yhteishankintakoulutus, jonka kokonaiskustannuksista työllisyysalue rahoittaa 70 %. Työnantajan osuus on 30 %.

Rekrytointikoulutuksissa osallistujat ovat alanvaihtajia, työttömiä työnhakijoita tai työttömyysuhan alaisia. Koulutuksen ajalta he eivät saa palkkaa yritykseltä, vaan koulutusajalta maksetaan työttömyysetuutta kulukorvauksella korotettuna.

Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin ja sillä luodaan opiskelijoille ammatillinen osaaminen työtehtäviin. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen tai vuokratyövoimaa tarjoavaan yritykseen.

Lyhyet ja tiiviit koulutukset ovat ammatillisesta koulutuksesta tai alan vaihtamisesta kiinnostuneille houkutteleva vaihtoehto. Koulutus voidaan toteuttaa asiakkaan tiloissa ja asiakkaan laitteilla, mikä nopeuttaa työmenetelmien omaksumista.

Täsmäkoulutus puolestaan on yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden osaamisen päivittämistä yrityksen muutostilanteissa (myös määräaikaisesti lomautetuille). Täsmäkoulutuksen kokonaishinnasta työnantajan maksuosuus on 30–50 %.

Muutoskoulutus on työllistymistä tukevaa koulutusta, jonka kohderyhmänä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotut henkilöt. Muutoskoulutuksen tarkoitus on auttaa irtisanottuja löytämään seuraava työpaikka tai uusi ammatti.