EduTec Oy tarjoaa teknologiateollisuuden yrityksille rekrytointi-, täsmä- ja täydennyskoulutuksia sekä toiminnan kehittämisen ja kilpailukyvyn parantamisen palveluita. EduTecin toimitusjohtaja Harri Kilpeläisen mukaan nyt, kun monella sektorilla kasvu on käynnistymässä, korostuu myös osaavan työvoiman saatavuudesta huolehtiminen.

– Jos haluamme Suomen kilpailevan jatkossakin kansainvälisesti, meidän on puhallettava yhteen hiileen sen sijaan, että jokainen rakentaa oman nuotionsa.

– Olemme keskustelleet perinteisten koulutuksen järjestäjien kanssa. Erään eteläsuomalaisen koulutusorganisaation edustaja kertoi rehellisesti, ettei heillä ole tällä hetkellä riittävästi kouluttajia eikä uusia ole helppo saada. Näyttääkin siltä, että asioita ei saada kuntoon ilman yhteistyötä ja uudenlaisia toimintatapoja.

EduTec on mukana Alihankinta-tapahtumassa osastolla A1218.

Maksuton täydennyskoulutus tuo yrityksille uusia osaajia Pohjois-Karjalassa

Pohjois-Karjalan työllisyysalueella on avautunut haku aivan uudenlaiseen hitsauksen ja CNC-koneistuksen täydennyskoulutusmalliin, jonka EduTec on kehittänyt. Nämä täydennyskoulutukset ovat yrityksille maksuttomia. Pohjois-Karjalan työllisyysalue (Luotsi Pohjois-Karjala) vastaa koulutusten kustannuksista.

Harri Kilpeläinen kertoo, että täydennyskoulutukset räätälöidään sen mukaan, mitä koulutettavien on opittava työllistyäkseen. Koulutettavia ei kuitenkaan ole korvamerkitty ennalta tietyille yrityksille, kuten työllisyysalueiden tilaamissa rekrytointikoulutuksissa.

– Yritys voi ottaa meihin yhteyttä, tulla Outokumpuun tutustumaan koulutukseen ja palkata osallistujista itselleen sopivimmat henkilöt. Tällainen toimintatapa saattaa olla ensimmäinen Suomessa näin tehokkaasti toteutettuna.

Uudet täydennyskoulutukset kestävät yleensä 20–60 päivää, joten ne ovat hieman rekrytointikoulutuksia lyhyempiä.

– Rekrykoulutus voidaan rakentaa vastaamaan täysin yritysten osaamistarpeita. Sen sijaan tässä mallissa koulutus ei välttämättä kata aivan kaikkea, vaan yritys saa kyvykkään ja motivoituneen henkilön, jolla on esimerkiksi 80 % tarvittavasta osaamisesta. Yritys ottaa tämän jälkeen pienen vetovastuun osaamisen täydentämisestä ja työllistää henkilön.

Onko koulutettavien pohjaosaamiselle vaatimuksia?

– Toivomme, että osallistujilla olisi aiempaa kokemusta, koska kyse on täydennyskoulutuksesta. Periaatteessa henkilölle voidaan kuitenkin kouluttaa se osaaminen, jonka hän tarvitsee työllistyäkseen.

Ensimmäinen uuden mallin mukainen täydennyskoulutus alkaa Pohjois-Karjalassa lokakuun 2026 loppupuolella.

– Emme aloittaisi koulutusta, ellei todellisia työpaikkoja olisi. Meillä on tiedossa yrityksiä, joilla on aitoja työvoimatarpeita. Tavoitteemme on saada kaikki 10 koulutettavaa työllistymään. Ajatuksena ei ole kouluttaa suuria joukkoja, vaan etenemme yksilöllisesti ja räätälöidysti työllistyminen edellä.

Harri Kilpeläisen mukaan Pohjois-Karjalan työllisyysalueella on tuloksekas toimintatapa, josta muutkin työllisyysalueet voisivat ottaa oppia.

– Jos ihmiset eivät työllisty, kuntien työttömyysetuuksien rahoitusvastuu kasvaa. Monella työllisyysalueella kustannukset kasvoivat viime vuonna ja kasvavat edelleen tänä vuonna. Kannattaisi pohtia, olisiko alueen ihmisten kouluttamiseen järkevää käyttää nykyistä enemmän rahaa, jotta työttömyydestä aiheutuvat kustannukset pienenisivät.

Investointi osaamiseen tehostaa tuotantoa

Yritykset satsaavat mielellään koneisiin, mutta myös osaavan henkilöstön saamiseen ja kouluttamiseen kannattaa panostaa. Perinteisesti kone nähdään investointina, kun taas henkilöstön koulutus mielletään usein kustannukseksi.

– Myös koulutusta pitäisi tarkastella investointina. Jos työntekijä osaa enemmän, siitä syntyy yritykselle hyötyä, mainitsee Harri Kilpeläinen ja jatkaa:

– Varsinkin CNC-koneistuksessa on paljon tehostamisen ja parantamisen mahdollisuuksia. On esimerkkejä yrityksistä, jotka ostavat 400 000–500 000 euroa maksavan uuden työstökoneen mutta käyttävät sitä samalla tavalla, samoilla työkaluilla ja samoilla työstöarvoilla kuin vanhaa konetta. Silloin uusi kone ei välttämättä alenna kustannuksia tai lisää läpimenoa. Uuden koneen käyttöönoton yhteydessä olisi hyvä pohtia, voidaanko tehokkaammalla koneella käyttää suurempia työstöarvoja ja kannattaisiko käyttää kalliimpia mutta pidempään kestäviä työkaluja. Samalla pitää kehittää koneen käyttäjän osaamista.

Yritys voi tehostaa CNC-koneistuksen ja hitsauksen menetelmiään EduTecin täsmäkoulutusten kautta. Hitsauksessa voidaan esimerkiksi järjestää menetelmäkokeita sekä kouluttaa robottien ja kobottien (collaborative robot eli cobot, yhteistyörobotti) käyttöön.

Yrityksessä voidaan myös EduTecin kanssa yhdessä selvittää, millä tavalla tuotantoa voidaan tehostaa ja olisiko esimerkiksi kuumalanka-TIG tai jokin muu hitsausprosessi kannattava ratkaisu.

Viidessä vuodessa yli 700 koulutettua osaajaa

EduTec vietti viisivuotissyntymäpäiviään elokuun 2026 alussa. EduTec on onnistunut edistämään asiakkaidensa menestystä. Tyhjästä aloittanut koulutusyritys on vastannut jo runsaan 130 yrityksen henkilöstökoulutuksen ja toiminnan kehittämisen tarpeisiin. Koulutuksiin on osallistunut yhteensä yli 700 henkilöä.

– Päivittäisessä työssä voi tuntua, ettei paljoakaan saa aikaan, mutta kun katsoo isoa kuvaa ja pidempää ajanjaksoa, huomaa, että monessa hienossa asiassa on saanut olla mukana, toteaa Harri Kilpeläinen tyytyväisenä.

– Tuoreimmista EduTecin kuulumisista mainittakoon, että nyt meillä on toimitilat myös Imatralla ja Kajaanissa. Ennestäänhän meillä on toimipisteet kotipaikallamme Varkaudessa sekä Outokummussa. Voimme kouluttaa uusia osaajia kaikkialla Suomessa. Uusia koulutuksia olemme äskettäin aloittaneet Kajaanissa ja Seinäjoella.

Outokummussa on käynnissä CNC-koneistuksen koulutus kuudelle henkilölle neljän yrityksen tarpeisiin yhteistyössä henkilöstöpalveluyritys YES HR:n kanssa. Kyseinen koulutus toteutetaan uuden Teollisuusakatemia-konseptin kautta.

– Malli on tarkoitettu tilanteisiin, joissa yksittäinen yritys tarvitsee vain 1–3 uutta osaajaa, jolloin omaa rekrytointikoulutusta ei voida järjestää, Kilpeläinen kertoo.

Teollisuusakatemiassa usean yritysten tarpeet yhdistetään samaan koulutukseen, mutta jokaisen osallistujan sisältö räätälöidään kuitenkin työllistävän yrityksen mukaan. Kouluttaa voidaan esim. koneistajia, hitsaajia, robottihitsaajia, pintakäsittelijöitä tai levytyökoneiden käyttäjiä. Teollisuusakatemian pilottivaiheen tavoitteena on kouluttaa Pohjois-Karjalassa 20 henkilöä vuoden 2026 aikana.

Yrityksen tarpeista toimivaksi koulutusratkaisuksi

Harri Kilpeläinen kannustaa yrityksiä ottamaan yhteyttä EduTeciin henkilöstön osaamisen kehittämiseen liittyvissä tarpeissa ja kysymyksissä.

– Olemme Alihankinta-messuilla Pohjois-Savon TechSavo-hankkeen yhteisosastolla. Mukana on 12 pohjoissavolaista yritystä. Tervetuloa juttelemaan!

– Yritysten kannattaa ottaa rohkeasti yhteyttä meihin ja kertoa omista tarpeistaan. Räätälöimme niiden perusteella koulutusratkaisun, joka voidaan mahdollisuuksien mukaan järjestää työllisyysalueen tukemana. Tavoitteena on, että ratkaisu on yritykselle edullinen ja kannattava. Meillä on tiettyjä valmiita malleja, mutta haluamme kuulla, mitä yritys todella tarvitsee ja millainen toimintamalli sille sopii. Emme halua kangistua kaavoihin.

Yrittäjä tai yrityspäättäjä, ota yhteyttä! Etsitään yhdessä ratkaisut tarpeisiinne.

edutec.fi • edutest.fi

Facebook • Instagram • LinkedIn

Harri Kilpeläinen, EduTec Oy, 040 539 6885, [email protected]