Bondata on monelle vielä uusi nimi, jonka taustalla on kahden tutun toimijan, henkilöstöpalveluyritys Go Onin ja tutkimustalo Innolinkin, yhdistyminen saman nimen alle.

Bondatan Ylivieskan toimipisteessä muutos näkyy ennen kaikkea palvelukokonaisuuden laajentumisena. Tavoitteena on toimia asiakkaille entistäkin vahvempana kumppanina.

– Marraskuussa 2025 toteutunut nimimuutos on tuonut toimintaan uuden ilmeen, vaikka arjen tekeminen on pysynyt pitkälti ennallaan, kertoo Bondatan Ylivieskan toimipisteen avainasiakkuuspäällikkö Taru Lavander.

Ylivieskan toimipiste toimii osana valtakunnallista verkostoa, johon kuuluu 27 toimistoa eri puolilla Suomea. Paikallinen tavoitettavuus on keskeinen osa toimintaa.

– Vaikka olemme valtakunnallinen konserni, olemme paikallisesti läsnä. Täällä Ylivieskassa meitä on neljä henkilöä. Toimimme asiakkaiden kanssa kasvokkain, kertoo asiakkuuspäällikkö Mika Pinola.

Henkilöstöpalveluista kokonaisvaltaiseksi kumppaniksi

Bondatan palveluvalikoima on huomattavan laaja ja monipuolinen. Ytimessä on edelleen yritysten ja työntekijöiden yhteen saattaminen, mutta ytimen ympärille on rakennettu useita lisäarvoa tuovia palveluja.

– Autamme yrityksiä löytämään oikeat työntekijät ja työnhakijoita löytämään sopivat työpaikat. Pääpaino on vuokratyövoimassa, mutta teemme paljon myös suorarekrytointeja, joissa työntekijä työllistyy asiakasyritykseen, ei meille, Taru Lavander kertoo.

Suorarekrytointia tarvitaan erityisesti tilanteissa, joissa haetaan tiettyä osaamista.

– Sitä käytetään esimerkiksi työnjohtajien tai muiden spesifien osaajien rekrytoinnissa, hän täsmentää.

– Teemme myös henkilöarviointeja, joiden avulla voidaan tarvittaessa mitata tietyn henkilön sopivuutta tiettyyn tehtävään tavallista syvemmin.

Mika Pinola nostaa esiin myös suorahakupalvelun sekä muutosturvavalmennuksen.

– Suorarekrytointien ohella tarjoamme suorahakupalvelua, jonka avulla tavoitetaan myös sellaisia osaajia, jotka eivät itse ole etsimässä uutta työpaikkaa. Jos asiakasyritykselle tulee haastavampia aikoja, myös muutosturvapalvelut ovat osa palvelupalettiamme.

– Palvelukokonaisuutemme on laaja, joka osa-alueelle löytyy asiantuntija. Tarvittaessa tuomme mukaan myös tutkimuspuolen osaajia.

Bondata siis rakentaa asiakkaalle kokonaisratkaisuja.

– Olemme kumppani, joka aidosti auttaa ja helpottaa asiakkaan toimintaa, Lavander kiteyttää.

Kansainvälinen rekrytointi ja koulutus ratkaisevat osaajapulaa

Työvoiman saatavuus on monilla aloilla keskeinen haaste. Bondata vastaa tähän yhdistämällä paikallisia ja kansainvälisiä ratkaisuja sekä koulutusyhteistyötä.

– Meillä on esimerkiksi Filippiineillä omat rekrytoijat, jotka etsivät ammattitaitoista työvoimaa. Sieltä löytyy paljon osaajia eri aloille, Taru Lavander sanoo.

Paikallista osaamista rakennetaan aktiivisesti yhteistyössä oppilaitosten ja työllisyysalueiden kanssa. Yksi hyvä konsepti siihen tarkoitukseen on rekrykoulutus.

– Ylivieska-Sievi-Nivala-Oulainen-alueella on ollut pulaa esimerkiksi särmääjistä. Olemme parhaillaan toteuttamassa rekrykoulutusta, jossa koulutetaan 19 henkilöä neljän yrityksen tarpeisiin, kertoo Mika Pinola.

– Meidän kauttamme on mahdollista työllistyä myös oppisopimuksella. Se hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää, Pinola täydentää.

Riskienhallintaa ja sujuvuutta yrityksille

Yrityksille henkilöstöpalveluiden käyttö tarkoittaa ennen kaikkea riskienhallintaa ja tehokkuutta. Bondata pyrkii tekemään rekrytoinnista mahdollisimman vaivatonta.

– Yrityksen näkökulmasta yksi keskeinen etu on riskin pienentyminen. Asiakas maksaa vain tehdyistä työtunneista, ja esimerkiksi sairauspoissaolot ovat meidän vastuullamme, Taru Lavander toteaa.

Mika Pinola korostaa prosessin sujuvuutta.

– Me hoidamme haun, haastattelut ja esikarsinnan. Esittelemme asiakkaalle parhaat ehdokkaat, jolloin heidän ei tarvitse käydä läpi suurta hakijamassaa. Se nopeuttaa asiakkaan päätöksentekoa.

Lisäksi Bondata vastaa työsuhteeseen liittyvistä käytännön asioista.

– Teemme työsopimukset ja hoidamme palkanmaksun. Asiakas säästää aikaa ja vaivaa, mikä korostuu erityisesti kiiretilanteissa, Lavander sanoo.

Tutkimuspalvelut tuovat syvyyttä päätöksentekoon

Innolinkin mukana Bondataan on tullut vahva tutkimusosaaminen, joka täydentää henkilöstöpalveluita.

– Tutkimuspalvelut ovat kasvaneet merkittävästi. Olemme maan eturivin tutkimustalo, huomauttaa Taru Lavander.

Mika Pinola avaa palveluiden sisältöä tarkemmin.

– Tarjoamme tutkimuksia esimerkiksi brändiin, markkinatilanteeseen sekä asiakas- ja henkilöstökokemukseen liittyen. Ne räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan.

Tutkimustiedon avulla yritykset voivat tehdä parempia päätöksiä ja kehittää toimintaansa systemaattisesti.

Bondata Akatemia tehostaa perehdytystä

Bondata Akatemia on verkkopohjainen perehdytys- ja koulutusalusta.

– Akatemiaa käytetään sekä asiakasyritysten että omien vuokratyöntekijöidemme perehdytyksessä. Sinne voidaan lisätä materiaalia, kuten videoita ja ohjeita. Akatemiassa perehdytys voidaan suorittaa etukäteen, Mika Pinola kertoo.

– Suoritus jää järjestelmään näkyviin, joten voidaan varmistaa, että perehdytys on tehty, hän lisää.

Taru Lavander korostaa työntekijän näkökulmaa.

– Työntekijälle on helpompaa mennä uuteen työpaikkaan, kun perusasiat ovat jo tuttuja. Se vähentää jännitystä ja tekee aloituksesta sujuvamman.

Bondata kehittää Akatemiaa jatkuvasti.

– Uusi, entistäkin parempi versio on jo työn alla. Siihen tuodaan lisää ominaisuuksia, Pinola mainitsee.

Paikallista palvelua matalalla kynnyksellä

Bondatan toiminta-ajatuksessa henkilöstö- ja tutkimuspalvelut yhdistyvät yhdeksi kokonaisuudeksi. Tavoitteena ei ole pelkkä rekrytointi, vaan pitkäjänteinen kumppanuus, joka tukee yritysten kasvua ja kehittymistä.

Vaikka Bondata toimii valtakunnallisesti, Ylivieskan toimipisteessä korostuvat henkilökohtainen asiakaspalvelu ja helppo saavutettavuus.

– Meihin saa suoran yhteyden, emmekä ole palvelunumeroiden takana. Haluamme tarjota henkilökohtaista ja ihmisläheistä palvelua, Taru Lavander painottaa.

Mika Pinolan mukaan asiakassuhteissa keskeistä on kuunteleminen ja joustavuus.

– Olemme joustavia ja kuuntelemme asiakasta. Tavoitteena on rakentaa pitkäaikaisia kumppanuuksia.

Yhteydenotto ei myöskään sido mihinkään.

– Meihin voi ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä. Palveluista voi kysyä ilman sitoumuksia, ja autamme mielellämme selvittämään, mikä ratkaisu sopii parhaiten yrityksen tilanteeseen, Lavander tiivistää.

Bondata Ylivieska
Torikuja 2 (arkisin klo 8–16)
[email protected]

Facebook | LinkedIn | Instagram

Bondatan palvelut

Henkilöstövuokraus

Löydämme sopivat työntekijät ja hoidamme työsuhdeasiat kuntoon avaimet käteen -periaatteella. Me pidämme huolta asioiden ja aikataulujen pitävyydestä. Me hoidamme työntekijävastuut – sinä saat huipputekijän ja maksat vain tehdyistä tunneista!

Rekrytointi ja arvioinnit

Vältä virherekrytointeja ja varmista hakujen onnistuminen sekä oman työnantajamielikuvasi positiivinen kehitys osaavan henkilöstökumppanin kanssa. Verkostomme kautta on mahdollista rekrytoida myös kansainvälistä työvoimaa.

Muutosturvavalmennus

Tukea työllistymiseen. Muutosturvalaki edellyttää, että yli 30 henkilöä työllistävä yritys tarjoaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotuille työllistymistä edistävää valmennusta. Hoidamme nämä velvoitteet ammattitaidolla.

Suorahaku

Suorahaulla varmistamme, että löydämme kaikki työmarkkinoiden parhaat huippuosaajat. Erityisesti heidät, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta suuntaa omalle työuralleen.

Bondata Akatemia

Digitaaliset välineet, kanavat ja työympäristöt. Bondata Akatemia -verkkokoulutusympäristömme soveltuu niin uusien työntekijöiden perehdyttämiseen kuin nykyisten kouluttamiseen.

Tutkimuspalvelut

Keräämme, tulkitsemme ja jalostamme tutkittua tietoa organisaatioiden kaikkiin tarpeisiin. Autamme asiakkaitamme tekemään tiedosta johtamisen työkalun, jolla rakentaa parempaa työelämää ja liiketoimintaa.

Lisäksi toteutamme myös rekrykoulutuksia sekä meidän kauttamme on mahdollista saada työntekijöitä oppisopimuksella töihin.