NSG konserniin kuuluvan Pilkington Automotive Finland Oy:n uudessa 2030 visiossa laitetaan uutta vaihdetta silmään. Pilkington Automotive on vahvasti ajan hengessä elävä yhtiö, jonka tarkoituksena on keskittyä vahvuuksiinsa korkealaatuisten erikoisajoneuvolasituotteiden ja niihin liittyvien teknologioiden osalta. Pilkington Automotive Finland on ollut osa japanilaista NSG-konsernia vuodesta 2006 lähtien.

Yhtiö haluaa edistää inklusiivista työvoimaa ja -kulttuuria, tarjoten yksilöille mahdollisuuden antaa omaa parastaan. Edelleen tärkeiden työturvallisuusasioiden rinnalle ovat tulleet eettiset arvot sekä työntekijöiden moninaisuus.

– Tampereen tehtaalla juhlittiin juuri kaksi vuotta ilman tapaturmia -saavutusta. Meillä ei ole ollut yhtään poissaoloon johtanutta työtapaturmaa viimeisen kahden vuoden aikana, lisäksi Laitilan tehdas saavutti vuosi ilman tapaturmia -merkkipaalun, toimitusjohtaja Jussi Parkkali kertoo.

Vahva tulevaisuusstrategia

Yhtiöllä on käytössään konsernitason strategia, johon kuuluu neljä D:tä Business Development, Decarbonization, Digital transformation ja Diverse talent.

– Liiketoiminnan kehittämisen osalta yrityksemme ykkösprioriteetti on olla ajoneuvovalmistajien ensisijainen toimittaja. Ylläpidämme pitkäaikaisia asiakkuussuhteita ja pyrimme hankkimaan uusia asiakkuuksia luomalla entistäkin parempia tuotteita sekä kattavampia palveluja. Kaupallisissa ajoneuvoissa, kuten työkoneet, maatalouskoneet ja linja-autojen lasituksissa olemme markkinajohtaja. Yhden esimerkin innovatiivisesta tuoteryhmästä muodostavat pinnoitetut matalaemissiiviset ajoneuvolasit, jotka parantavat lasin energiatehokkuuta, Parkkali mainitsee.

Hiilineutraaliuden osalta yhtiö on tehnyt monenlaisia ponnisteluita, joista yksi merkittävimmistä on pitkäaikainen tuulisähkön ostosopimus (PPA) Axpro Nordicin kanssa. Kaikki yrityksessä käytettävä sähkö on tuulisähköä.Toimenpiteisiin on kuulunut myös yhtiön tuotantotilojen energiatehokkuuden parantaminen mm. valaistuksen, lämmityksen ja ilmanvaihdon osalta. Kaikki tuotannosta syntyvä jätelasi menee kierrätykseen ja asioita pyritään tekemään kaikilta osin entistä energiatehokkaammin, ympäristöä säästäen.

– Digitalisaation hyödyntäminen enenevässä määrin ja erityisesti yhdistettynä automaatiokehitykseen on meillä avaintekijä. Oikeellisen ja tarkan datan helppo saatavuus jättää aikaa analysoinnille ja päätösten teolle. Esimerksiksi käytössä oleva ERP-järjestelmä tarjoaa liiketoiminnan joka osa-alueesta valtavan määrän reaaliaikaista tietoa, jota visualisoidaan muilla ohjelmilla eri käyttäjäryhmille sopivaksi. Valmistuksen laitteiden tehokkaat seurantajärjestelmät monitoroivat koneiden toimintaa ja auttavat meitä keskittämään korjaus- ja päivitystarpeet oikeisiin kohteisiin sekä ennakoimaan mahdolliset vioittumiset. Asiakasrajapinnassa tuotteiden tilausprosessi hoituu usein täysin sähköisesti. Vaikka digitalisaatio onkin jo voimakkaasti arkipäiväämme, uusia mahdollisuuksia hyödyntämismahdollisuuksia tulee esille koko ajan. Niinpä laitekannan investointisuunnitelmassa olevat digitalisaatiohankkeetkin vaativat alati jatkuvaa päivitystä, Parkkali kertoo.

Yhtiön strategiassa mainittu talenttien moninaisuus näkyy erityisesti naistyöntekijöiden määrän lisääntymisenä. Naisten osuus tulee Parkkalin mukaan kasvamaan jatkossa kaikilla organisaatiotasoilla entisestään koko yhtiön työntekijämäärästä.

– Pilkington Automotiven työyhteisössä kunnioitetaan kaikkia ja jokainen työntekijä saa olla oma itsensä. Käytössämme on eettiset kanavat, joiden kautta on mahdollista raportoida mahdollisesta epäeettisestä toiminnasta työyhteisössämme. Työntekijämme saavat muutenkin äänensä kuuluville. Tämä on varmasti yksi tekijä, jonka ansiosta olemme saaneet rekrytoitua ammattitaitoisia työntekijöitä ja työntekijöidemme vaihtuvuus on ollut kohtalaisen pientä.

Neljän D:n strategialla vastataan kansainvälisten asiakkaiden asettamiin vaatimuksiin, mutta siihen kuuluu myös yhtiön oman tulevaisuuden toimintakyvyn turvaaminen mm. organisaation sisäisellä talenttien valmentamisohjelmalla. Näin jokaista kriittistä vakanssia varten on olemassa useampia kandidaatteja, jotka ovat tarvittaessa valmiita jatkamaan tehtäviä.

Kansainvälisiä uramahdollisuuksia

Pilkington Automotivella on Parkkalin mukaan kasvava tarve erityisesti teknisen puolen osaajille.

– Yrityksellämme on valtava kehityspotentiaali ja etenemme koko ajan tuotannon automaation kanssa. Meillä työskentelee jo nyt paljon insinöörejä, diplomi- ja automaatioinsinöörejä sekä robotiikan osaajia, mutta uusiakin tekijöitä tarvittaisiin.

Koska Pilkington Automotive kuuluu globaaliin NSG-konserniin, ovat kansainväliset uramahdollisuudet konsernin sisällä hyvät. Tähän kuuluvat olennaisena osana myös konsernin tarjoamat koulutusmahdollisuudet.

– Uramahdollisuuksia löytyy jatkuvasti myös Suomen ulkopuolelta. Tälläkin hetkellä meillä on työntekijöitä, joiden asemapaikka on Suomessa, mutta jotka työskentelevät NSG:n kansainvälisen organisaation palveluksessa, Parkkali mainitsee.

Pilkington Automotiven tuotannosta menee suurin osa vientiin, missä pääkohdemarkkinoita edustavat Saksa, Ranska, Turkki ja USA.

– Meillä on vientiä kymmeniin kohdemaihin, joten maailmanmarkkinatrendit ohjaavat vahvasti meidän toimintaa. Konsernitasolla teemme myyntiä yli 100 kohdemaahan.

Pilkington Automotive on NSG-konsernin ainoa erikoisajoneuvoihin lasituksia valmistava tuotantoyksikkö, joka kuuluu isompaan automotive-liiketoimintayksikköön.

Pienestä raumalaisyrityksestä on kasvanut suuri kansainvälinen lasinvalmistaja ja -toimittaja

Pilkington Automotive Finland Oy:n tarina alkoi yrityksen toisen perustajan Arvi Artaman kodin kellarista vuonna 1949 Raumalla toiminimellä Ar-Va. Sittemmin pienestä mikroyrityksestä on kasvanut mittava kansainvälinen toimija lasiteollisuudessa ja menestys jatkuu edelleen. Tänä vuonna japanilaiseen NSG-konserniin kuuluva, lasituotteita toimittava yhtiö täyttää jo 75 vuotta.
Pilkington Automotive Finland Oy:ssä valmistettavat tuotteet ovat nykyään merkittävin osa NSG konsernin erikoisajoneuvoliiketoimintaa. Kaksi tärkeintä liiketoiminnan pääsektoria ovat bussilasisektori ja hyötyajoneuvolasit.

www.nsg.com