Rakennusalan tarve uusille osaajille ei ole poistunut, vaikka etenkin asuntorakentaminen on ollut pari vuotta jäissä, kertoo Rakennusteollisuus RT:n osaamistarveselvitys. Kyselyn perusteella kolme yritystä neljästä arvioi alan työvoimatarpeen kasvavan tulevan kymmenen vuoden aikana.

Rakennusyrityksillä on ollut haasteita löytää osaavaa työvoimaa myös suhdannekriisin aikana, vaikka rekrytointi on helpottunut RT:n edelliseen osaamistarveselvitykseen nähden.
– Osaamistarveselvitykseen vastanneista yritysten edustajista 55 prosenttia on kohdannut tänä vuonna vaikeuksia löytää tarvittavaa ammattiosaamista. Lähes neljännes vastaajista arvioi työvoimatarpeen kasvavan jo tulevana vuonna. Suurimmiksi rekrytointihaasteet koettiin pk-yrityksissä ja infrasektorilla, RT:n koulutuspoliittinen asiantuntija Saku Lehtinen summaa tuloksia.

Lisäksi vastaajista 75 prosenttia arvioi koko rakennusalan työvoimatarpeen kasvavan seuraavan 10 vuoden aikana. Yrityksissä tunnistettiin lähivuosille useita työvoima- ja osaamistarpeen ajureita.

– Syitä riitti Ukrainan jälleenrakentamisesta väestön ikääntymiseen. Mainintoja saivat myös digitalisaatio, vihreä siirtymä ja ilmastonmuutos sekä rakentamisen prosessien muutos, jotka luovat uusia osaamistarpeita, Lehtinen kuvailee.

”Alan parannettava juoksua monimuotoisuustyössä”

Edelliseen, 2021 tehtyyn selvitykseen verrattuna yhä useampi rakennusalan yritys on rekrytoinut ulkomaalaistaustaisia osaajia. Rekrytoitavien monimuotoisuudelle oltiin ylivoimaisesti avoimimpia niissä yrityksissä, jotka olivat aiemmin palkanneet ulkomaalaistaustaisia osaajia.

– Tulokset ovat lupaavia, mutta tarkoittavat myös, että meidän pitää entisestään parantaa juoksua rakennusalan monimuotoisuustyössä. Meidän on yhdessä oltava houkutteleva vaihtoehto yhä useammalle, myös esimerkiksi naisille ja maahanmuuttajataustaisille, RT:n hallituksen puheenjohtaja Timo Vikström toteaa.

– Yritysten lisäksi korkeakoulujen ja tilaajien tulisi tehdä rohkeasti töitä sen eteen, että kuvamme tyypillisestä rakennusalan osaajasta alkaa monipuolistua. Samalla pitää varmistaa, että vieraskielisille kehittyy työhön tarvittava kielitaito, Vikström haastaa.

Toimintaympäristö edellyttää jatkuvaa oppimista

Rakennusalan valinneilla on ollut kohtuulliset edellytykset täydentää osaamistaan uran edetessä.

Megatrendit kuten ilmastonmuutos ja digitalisaatio muokkaavat rakennusalaa voimakkaasti. Muutoksista osa voi olla nopeita ja yllättäviäkin. Siksi tullaan tarvitsemaan erilaisia osaajia ja jatkuvan oppimisen ja koulutuksen ratkaisuja. Esimerkiksi päästöjen vähentämisessä tai tekoälyn hyödyntämisessä on alalla kiinnostavia mahdollisuuksia, jotka voivat jäädä hyödyntämättä ilman sujuvaa täydennyskoulutusta.

Lähde Rakennusteollisuus RT ry