Joka toisessa Helsingin seudun yrityksessä rekrytointitarve kasvaa seuraavan puolen vuoden aikana. Helsingin seudulla on tarvetta sekä ammatillisille osaajille että korkeakoulutetuille eikä osaajapula painotu vain yhteen alaan, vaan osaajia tarvitaan kipeästi monella alalla, selviää kauppakamareiden osaajaselvityksestä.

Helsingin seudun kauppakamarin Ennakointikamarin projektipäällikkö Olli Oja painottaa, että tällä hetkellä jo 71 prosenttia yrityksistä kokee osaajapulaa. Venäjän hyökkäyssota ja sen vaikutukset taloustilanteeseen eivät ole vähentäneet osaajapulaa kokevien yritysten osuutta, vaan pula on hiukan jopa pahentunut verrattuna kevääseen 2022. Myös yritysten rekrytointitarpeet ovat kasvussa vaikeasta maailmantilanteesta huolimatta.

– Seuraavan puolen vuoden aikana rekrytointitarve kasvaa lähes joka toisella vastaajayrityksellä. Vain neljä prosenttia vastaajista kertoo rekrytointitarpeen laskevan, Oja sanoo.

Hän kertoo, että 72 prosenttia vastaajista arvioi, että rekrytointitarve kasvaa seuraavan parin vuoden aikana.

– Myös tässä on selvää nousua kevääseen 2022 verrattuna, jolloin kasvua odotti 63 prosenttia vastaajista, Oja jatkaa.

Lähes puolet yrityksistä kertoo, että osaavan työvoiman saatavuus rajoittaa yrityksen kasvua tai liiketoiminnan kehittämistä vähintäänkin jonkin verran. Osuus on kasvanut hiukan kevääseen 2022 verrattuna.

– Yritysten osaajapula ei kosketa vain yhtä alaa. Työntekijöitä tarvitaan erityisesti tekniikan, kaupan, hallinnon ja oikeustieteen, palvelualan ja tietojenkäsittelyn ja tietoliikenteen alalla, Oja korostaa.

Uudenmaan korkeakouluihin lisää aloituspaikkoja

Osaajakysely osoittaa, että korkeakoulutettujen osaajien tarve on Uudellamaalla muuta maata korkeammalla tasolla. Samaan aikaan alue kuitenkin kärsii korkeakoulujen aloituspaikkojen puutteesta.

– Tulevaisuudessa korkeakoulutettujen osaajien tarve kasvaa alueella entisestään ja sen tulee näkyä myös seudun koulutustarjonnassa, sanoo johtava asiantuntija Riikka Vataja.

Vatajan mukaan toimilla osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseksi on kiire.

– Osaajapula Helsingin seudulla on sekä akuutti että krooninen, jatkaa Vataja.

Kyselyssä tärkeimpinä keinoina osaavan työvoiman turvaamiseksi Helsingin seudun yritykset pitävät koulutuksen sisältöjen kehittämistä paremmin työelämän tarpeita vastaaviksi, työn vastaanottamisen kannustinloukkujen purkamista sekä yritysten ja oppilaitosten yhteistyön tiivistämistä. Myös oppisopimus-, muunto- ja täydennyskoulutusten lisääminen nähdään tärkeinä keinoina osaavan työvoiman turvaamiseksi.