Vuonna 1965 perustettu E. Hartikainen Oy on kasvanut Pohjois-Karjalasta koko Suomen kattavaksi kaivosalan palveluntarjoajaksi. Perheyrityksen 60-vuotisjuhlavuotta vietetään työn merkeissä. Yhtiön operatiivinen johtaja Teemu Hartikainen kertoo, että tuleva kesä näyttää ennätyskiireiseltä.

– Toiminnan keskittäminen kaivoksille on meille selkeä strateginen valinta. Asiakkaiden tarpeet ja odotukset ovat muuttuneet, ja haluamme palvella mahdollisimman monipuolisesti. Tämä mahdollistaa aiempaa läheisemmän yhteistyön tilaajan kanssa, Hartikainen sanoo.

E. Hartikainen Oy tarjoaa kaivospalvelu-urakointia ja tekee kaivosalueiden infrarakentamista. Kaivospalveluihin kuuluvat poraus-, panostus-, lastaus- ja kuljetustyöt sekä avustavat työt.

Infrarakentamisessa E. Hartikainen tekee uusille tai laajentuville kaivosalueille muun muassa teitä, allasrakentamista ja läjitysalueita.

– Kaivosten infrarakentamisen kysyntä on viime vuosina huomattavasti kasvanut, Teemu Hartikainen mainitsee.

Keliberin kaivospalvelu on E. Hartikaisen uusin kumppanuus

E. Hartikainen Oy:llä on tällä hetkellä toimintaa kuudella kaivosalueella Suomessa.

– Suurimmat toiminnot meillä on Sotkamossa, jossa toimimme Terrafamen ja Elementiksen kaivosalueilla, Teemu Hartikainen kertoo.

– Henkilöstöä tulee alueelle töihin ympäri Suomea, joten olemme rakennuttaneet Sotkamoon huomattavasti omaa majoituskapasiteettia parantaaksemme työntekijöiden saatavuutta ja pysyvyyttä.

Helmikuun 2025 lopussa E. Hartikainen aloitti kaivospalvelun Nordkalkin Lappeenrannan kaivoksella.

– Työt ovat lähteneet sujuvasti käyntiin.

Tuorein E. Hartikaisen kaivospalveluiden kumppanuus on alkamassa Keliberin litiumkaivoksella. Kaustisella toimivan kaivoksen tuotannon ylösajo käynnistyy vuoden 2025 jälkipuoliskolla. E. Hartikainen Oy on ollut mukana kaivosprojektissa jo sen alkuvaiheista lähtien.

– Tämä on meille erittäin tärkeä uusi kumppanuus. Olemme olleet rakentamassa kaivosalueen infraa jo kolme vuotta.

Hartikainen Oy rakentaa kaivosalueelle omat korjaamo-, sosiaali- ja toimistotilat. Uusi kalusto varmistaa toiminnan tehokkuuden ja ympäristöystävällisyyden.

Teknologinen kehitys vauhdittaa toimintaa

Investoinnit ovat E. Hartikaisen toimialalla välttämättömiä – ja suuria. Vuonna 2024 yhtiö investoi mittavasti uuteen kalustoon. Moderni kalusto on tehokasta ja ympäristöystävällistä.

Digitalisaatio on muuttanut merkittävästi työn suorittamista ja toimenkuvia. Työkoneet hyödyntävät 3D-malleja ja GPS-pohjaista mittausta. Mittauksessa myös dronekuvaus on jo arkipäivää. E. Hartikainen on panostanut työmaan visualisointiin, jota hyödynnetään työnjohdossa ja jolla parannetaan tehokkuutta.

– Reaaliaikainen tieto auttaa meitä johtamaan toimintaa tehokkaasti ja turvallisesti.

– Teemme jatkuvaa kehitystyötä parantaaksemme toimintaamme kaikilla osa-alueilla, Teemu Hartikainen kuvailee.

Digitalisoituminen ja automaation yleistyminen vaikuttavat siten, että ammattilaisten toimenkuvat muotoutuvat uudelleen. Tästä syystä E. Hartikainen Oy haluaa rekrytoida henkilöitä, joilla on avoin ja positiivinen asenne ja halu oppia uutta.

– Alalla pärjääminen edellyttää jatkuvaa avoimuutta uusille ratkaisuille sekä yritykseltä että työntekijöiltä, Hartikainen kiteyttää.

Omat korjaamot ja hyvät kumppanit tuovat kilpailuetua

E. Hartikaisen keskuskorjaamo on Joensuussa, ja korjaamotoimintoja on myös kaivosalueilla.

– Kun osaaminen ja resurssit ovat omassa hallinnassamme, voimme itse aikatauluttaa kaluston huolto- ja korjaustoiminnot.

Teemu Hartikaisen mukaan kumppaniverkoston merkitys on kasvanut esim. tavarantoimittajien ja henkilöstövuorauksen osalta.

– Keskitymme mielellämme muutamiin laajoihin ja pitkäkestoisiin kumppanuuksiin monien kapea-alaisten ja lyhytkestoisten kumppanuuksien sijaan.

Turvallisuus ja osaaminen ovat keskiössä

E. Hartikainen Oy:n arjen aherruksen kulmakiviä ovat edelleen työturvallisuus ja työn korkea laatu, kuten ovat olleet jo 60 vuotta.

– Kaivoksilla turvallisuus on elinehto. Jos työ ei ole turvallista, sitä ei tehdä lainkaan, Teemu Hartikainen painottaa.

Yhtiö on kehittänyt uusille koneenkuljettajille oman koulutusjärjestelmänsä. Kaksi täysipäiväistä kouluttajaa huolehtii siitä, että halukkaat pääsevät töihin matalalla kynnyksellä.

– Koulutusmallimme kuvastaa tapaamme toimia: työturvallisuus ja työntekijälähtöisyys kulkevat käsi kädessä.

– Meille voi tulla töihin, vaikka ei olisi aikaisempaa kokemusta koneista. Alanvaihtajia meille on tullut melko paljon. Hyvällä motivaatiolla pääsee pitkälle.

Toimihenkilöpuolella on v. 2024 käynnistynyt Hartikainen Akatemia. Teemu Hartikaisen mukaan kyseessä on esihenkilövalmennus, jonka käyvät läpi kaikki työjohtajat, työmaapäälliköt ym. johtavassa asemassa olevat.

– Hartikainen Akatemian kautta vahvistamme toimihenkilöiden roolia päivittäisessä työssä ja jalkautamme yhtenäistä johtamiskulttuuria koko organisaatioon.

– Esihenkilöiden rooliin kuuluu kyky kuunnella ja johtaa ihmisiä kokonaisvaltaisesti.

Teemu Hartikainen mainitsee, että hankkeissa työ on usein aikataulupaineistettua, mikä vaatii mukana olevalta henkilöstöltä joustavuutta.

– Haasteista selvitään, kun töissä ovat motivoituneet ja osaavat ihmiset sekä moderni kalusto.

Perheyhtiön vahvuutena ihmisläheisyys

Perheyhtiön johtotehtävissä jo kolmannen sukupolven edustajana oleva Teemu Hartikainen korostaa välittömyyden ja ihmisläheisyyden jatkuvuutta.

– Perheyhtiön kevyt hallinto on pystyttävä kääntämään vahvuudeksi arjessa.

Teemu Hartikainen kertoo, että monet periaatteet ja lainalaisuudet, jotka pätivät 60 vuotta sitten, eivät päde enää tänä päivänä, mutta paljon on sellaisiakin elementtejä, jotka on muistettava edelleen.

– Suurten muutosten keskellä päätöksenteossa on osattava säilyttää tietty intuitio ja oma ajatus. Pitää pystyä katsomaan asioita yhtä aikaa sekä taaksepäin että eteenpäin. On huomattava, mitkä historian kokemukset toimivat nykyajassa ja tulevaisuudessa, mitkä eivät.

Ihmisläheinen johtaminen on periaate, joka on säilynyt E. Hartikaisella 60 vuotta. Yrityksen perustaja Ensio Hartikainen tunnetaan siitä, että hän on viettänyt paljon aikaa työmailla ja työntekijöiden parissa.

– Ensiolla oli tapana osoittaa läsnäoloa henkilöstön suuntaan. Haluamme jatkaa samassa hengessä edelleen, Teemu Hartikainen toteaa.

– Uskon itse vahvasti ihmisläheiseen johtamiseen, joka on kiinni nykyajassa.

Vuoden 2023 keväällä E. Hartikainen Oy myi autokauppaliiketoimintansa. Se oli suuri mutta perusteltu päätös.

– Maarakentaminen ja autokauppa ovat molemmat kovassa murroksessa. Panostaminen täysillä kahteen toimialaan ei ollut resurssimielessä järkevää.

Tulevaisuuden mahdollisuuksista puhuttaessa Teemu Hartikainen pitää toiminnan laajentamista ulkomaille mahdollisena. Yritys seuraa jatkuvasti alan kansainvälistä kehitystä.

– Yhtiön resurssit ovat nyt kuitenkin täydessä käytössä kotimaassa, joten välittömiä suunnitelmia ulkomaille laajentumisesta ei tällä hetkellä ole.

www.hartikainen.com

Facebook | Instagram | LinkedIn | YouTube

E. Hartikainen Oy

• Perustettu 1965
• Kotipaikka Joensuu
• Perheyhtiö
• Liiketoiminta: kaivospalvelut ja kaivosinfra
• Henkilöstöä n. 500
• Toimintaa tällä hetkellä kuudella kaivosalueella:
  • Terrafame Sotkamo
  • Nordkalk Lappeenranta
  • Elementis Sotkamo ja Polvijärvi
  • Keliber Kaustinen
  • Yara Siilinjärvi
• Kalustoa yli 300 koneyksikköä
• Vuosituotanto yli 50 miljoonaa tonnia
• Kaivosalueiden avolouhintaporauksia yht. yli 1,5 milj. porametriä v. 2024