Pk-yritysten rekrytointihalukkuus on säilynyt hyvällä tasolla epävarmasta taloustilanteesta huolimatta. Suomen Yrittäjien Yrittäjägallupin mukaan lähes neljännes yrityksistä suunnittelee rekrytointeja seuraavan 12 kuukauden aikana.

– Yrityksissä on haastavasta taloustilanteesta huolimatta halua palkata. Kysyntä on kuitenkin pirstaleista, ajoittaista ja yrityskohtaisesti vaihtelevaa, Suomen Yrittäjien johtaja Atte Rytkönen-Sandberg sanoo.

Erityisen aktiivisesti Itä-Suomessa yritykset ovat palkanneet työntekijöitä tai suunnittelevat rekrytointeja. Toimialoista aktiivisimpana nousee teollisuus.

Valtakunnallisesti vuosi sitten uusia työntekijöitä suunnitteli palkkaavansa 22 prosenttia vastanneista. Huhtikuussa 2026 osuus oli 26 prosenttia.

– Politiikan tehtävä on tehdä mahdollisimman helpoksi se, että yritysten rekrytointihalukkuus muuttuu työpaikoiksi. Palkkaamisen kustannuksia ja riskejä pitää edelleen alentaa ja työmarkkinoiden joustavuutta lisätä, Rytkönen-Sandberg sanoo.

Suomen Yrittäjät esittää yhtenä keinona sairauspäivärahan omavastuuajan lyhentämistä nykyisestä kymmenestä päivästä kolmeen päivään.

– Nyt yrittäjä maksaa vähintään kymmenen päivää sairaana olevan työntekijän palkkaa saamatta siitä hyvitystä. Pk-yrityksille pienetkin kustannukset ja riskit voivat muodostua esteeksi palkkaamiselle, Rytkönen-Sandberg sanoo.

Julkisten työllisyyspalvelujen käyttö on vähäistä

Yrittäjägallupiin vastanneista pk-yritysten edustajista 10 prosenttia kertoo yrityksensä käyttäneen julkisia työllisyyspalveluja viimeisen vuoden aikana. Palveluja käyttäneistä 66 prosenttia kertoo olevansa niihin tyytyväinen.

– Yritys ei etsi työllisyyspalvelua vaan osaavaa ihmistä. Palvelujärjestelmän tehtävä on tehdä oikean työntekijän löytämisestä mahdollisimman helppoa tunnistamalla yrityksen tarve, Suomen Yrittäjien johtaja Harri Jaskari sanoo.

Jaskarin mukaan yrityksille tarvitaan yksi selkeä asiointireitti, ja palvelujen tulee vastata nykyistä paremmin yritysten tarpeisiin.

Työntekijä löytyy useimmiten verkostojen avulla

Rekrytoineista yrityksistä 44 prosenttia kertoo saaneensa tiedon työntekijästä kollegan tai tuttavan avulla. Henkilöstöpalveluyritystä on hyödyntänyt 22 prosenttia ja digitaalista mediaa 21 prosenttia. Työmarkkinatorin osuus jäi 18 prosenttiin, eikä sen asema rekrytointikanavana ole vahvistunut.

– Työmarkkinatorista on rakennettava aidosti tehokas työn ja osaamisen kohtauspaikka. Julkisen järjestelmän ei pidä yrittää tehdä kaikkea itse. Yksityiset henkilöstöpalveluyritykset, digitaaliset palvelut ja tekoäly on saatava osaksi samaa kokonaisuutta, Jaskari sanoo.

Työn ja tekijän kohtaamista parannettava

– Yrityksillä on rekrytointitarpeita, ja samaan aikaan suuri osa yrityksistä saa avoimia työhakemuksia. Oikean osaamisen ja yritysten tarpeiden pitää kohdata nykyistä paremmin, Rytkönen-Sandberg sanoo.

– Työllisyyspalvelujen onnistumista pitää mitata konkreettisilla tuloksilla: sillä, kuinka paljon työpaikkoja palvelujen avulla täyttyy ja kuinka nopeasti yritys löytää tarvitsemansa työntekijän, Rytkönen-Sandberg sanoo.

Tekstilähde: Suomen Yrittäjät