Mantsinen tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia lähellä ja kaukana
19.02.2020 | Teollisuus
Suunnitteluosastolta ostotyöhön. Tämä jälkeen työnjohtajaksi tuotantoon. Seuraavaksi loikkaus laatupäällikön saappaisiin, minkä jälkeen sulava siirtyminen henkilöstöpäällikön pestiin. Tällaiselta kuulostaa 20 vuotta sitten Mantsinen Groupille tulleen Jarmo Tossavaisen urakehitys logistiikkapalveluita ja maailman suurimpia materiaalinkäsittelykoneita valmistavassa firmassa.Tossavaisen tarina on erinomainen esimerkki, että oman osaamisen monipuolistaminen on Mantsisella helppoa, sillä ihmisten unelmia kuunnellaan, ja niin koko firman kuin sen ihmistenkin toimintaa ja tekemistä pyritään kokonaisvaltaisesti kehittämään. Kokemuksen karttuessa voi päästä vaikka työnjohtajaksi. – Itse asiassa suurin osa työnjohtajistamme on noussut rivityöntekijöistä, kuten hitsaajista tai asentajista, nykyisiin asemiinsa, Tossavainen toteaa.Mantsiselta maailmalleKaksi liiketoimintayksikköä ja kansainvälinen toimintaympäristö takaavat, että Mantsisella riittää mahdollisuuksia – niin Suomessa kuin maailmallakin.– On meillä näitä tarinoita, että asentaja on siirtynyt huoltopuolelle ja reissaa nyt ympäri maapalloa huoltotöiden perässä, kertoo Tossavainen. Mies lisää, että siipiään voi lähteä kokeilemaan myös länteen Mantsisen materiaalinkäsittelykoneiden loppukokoonpano-osastolle Raumalle, jos maiseman vaihtaminen kiinnostaa enemmän kuin varsinainen matkustelu. – Mutta Liperin Ylämyllylläkin on hyvä olla – tai ainakin täältä on hyvä aloittaa – toteaa Mantsinen Groupin materiaalinkäsittelykoneet-yksikön tuotantopäällikkö Marko Maksimainen. Miehen mukaan alueemme on elinvoimainen, eikä sijainti ole haitannut Mantsisen globaalia toimintaa. Teollisuus on täällä vahvaa ja kasvujohteista – Mantsinenkin investoi Ylämyllyllä uusiin moderneihin tiloihin, jotka valmistuvat syksyllä 2020. Koulutuksenkaan perässä ei tarvitse kauas lähteä: esimerkiksi teollisuusalalle koulutusta tarjoaa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria, joka on Mantsisen tärkeä yhteistyökumppani. Riveriasta tuleekin taloon paljon harjoittelijoita, jotka parhaimmassa tapauksessa napataan yritykseen töihin. Perinteisempien koneistuspuolen osaajien, kuten hitsaajien ja asentajien, lisäksi talossa tarvitaan tekijöitä myös suunnittelu- ja IT-puolella sekä markkinoinnissa.– Ottakaa nuoret vain itse yhteyttä firmoihin – sitä työnantajat arvostavat. Pelätä ei tarvitse! Jarmo Tossavainen kannustaa harjoitteluun hakeutuvia.Ainutlaatuista toimintaa Työskentely maailman suurimpien materiaalinkäsittelykoneiden parissa on monen pienen pojan mutta myös nuoren unelma. Kiinnostus alaa kohtaan onkin tärkeä kriteeri, jos mielii Mantsiselle töihin. – Myös asenne ratkaisee. Pitää olla halu oppia ja tulla osaksi meidän yhteisöä, lisää Marko Maksimainen.Mutta kun taloon on toivotettu tervetulleeksi, pidetään tekijöistä hyvää huolta. Perheyrittäjyys ja paikallisuus näkyvät edelleen vahvasti työkulttuurin ihmisläheisyydessä. Täällä toimitusjohtajakin kyselee kuulumisia, mikä kuulostaa harvinaiselta yrityksessä, joka työllistää yli 550 työntekijää. Mantsinen onkin pieni suuri firma. Vieläpä uniikki sellainen: työtä, jota Mantsisella tehdään, ei pääse missään muualla Suomessa tekemään.– Toisiaan tukevien liiketoimintayksiköidemme ansiosta pääsemme tekemään aivan ainutlaatuista tuotekehitystä ja testausta alalla, kertoo Maksimainen. HybriLift® -nostureiden energiatehokas ja patentoitu toiminta onkin hyvä konkreettinen esimerkki firman innovatiivisesta tuotekehityksestä, jolla pyritään moderneihin ja kestävän kehityksen mukaisiin ratkaisuihin. Sellaisiin, joilla Mantsinen pysyy kehityksen mukana – tai pikemminkin kulkee sen etunenässä suunnannäyttäjänä muille.Artikkeli on julkaistu Länsi-Suomen, Keski-Suomen sekä Itä- ja Pohjois-Suomen Opintomaailma -lehdissä 2020.
Haluatko oman yrityksen esille tähän?