Nuorisoasteen tutkintopohjaisen ammatillisen koulutuksen vaikeaa tilannetta on viime aikoina käsitelty tiedotusvälineissä. EduTecin toimitusjohtaja Harri Kilpeläinen muistuttaa, että osaajia on mahdollista täsmäkouluttaa teollisuuden tarpeisiin ilman ammatillista tutkintoa.

– EduTec on vastannut tekniikan alojen yritysten osaamistarpeisiin vuodesta 2021 lähtien kouluttamalla motivoituneita henkilöitä juuri niihin työtehtäviin, joita he yrityksissä tulevat tekemään.

EduTec Oy tarjoaa tekniikan alan yrityksille rekrytointi-, täsmä- ja täydennyskoulutuksia sekä toiminnan kehittämisen ja kilpailukyvyn parantamisen palveluita. Sisaryhtiö EduTestin alaa ovat teollisuuden henkilösertifioinnit.

Neljän toimintavuoden aikana yli 100 teollisuuden yritystä ja yli 450 henkilöä ympäri Suomea on saanut EduTecin koulutus- ja laatupalveluita.

– Parhaillaan meillä on käynnissä asennusteknikoiden rekrykoulutus FredSe Oy:lle, ja CNC-koneistuksen rekrykoulutukset Ysako Oy:lle ja Kirike Oy:lle ovat alkamassa. Putkiseppähitsaajien rekrykoulutus ANDRITZ Warkaus Works Oy:lle käynnistyy marraskuussa, hakuaika siihen päättyi juuri. Ensi vuoden alussa on tulossa lisää koulutuksia, mainitsee Kilpeläinen.

Lähiopetus toimii

EduTecin koulutuksissa suuressa roolissa on lähiopetus.

– Avainasemassa ovat kokeneet ja taitavat kouluttajamme, joiden antama lähiopetus on sekä tehokasta että opiskelijoiden arvostamaa. Kohdeyrityksen tiloissa, laitteilla ja koneilla tapahtuva oppiminen nopeuttaa työmenetelmien omaksumista. Käytettävissämme on myös laaja asiantuntijaverkosto, jossa on mukana laitevalmistajien, maahantuojien ja muiden kumppaneidemme edustajia, Kilpeläinen kertoo.

– Emme kouluta tekoälyn perusteita emmekä CV:n tekemistä, vaan tulevassa työtehtävässä tarvittavia taitoja jopa kädestä pitäen. Tämä on tärkeää myös työturvallisuuden kannalta. Sama ajatus ammattilaisen valvomasta ja esimerkin perusteella itse tehden tapahtuvasta oppimisesta toimii mm. varusmieskoulutuksessa ja urheilumaailmassa.

– Tapamme toimia on mielekäs myös kouluttajille, kun koulutettavat ovat tavoitteellisia ja oppimishaluisia aikuisia. Kouluttajaverkostomme laajenee jatkuvasti.

Nopea tie työelämään

EduTecin koulutusmalli soveltuu erinomaisesti paitsi alanvaihtajille myös sellaisille työntekijöille, jotka haluavat päivittää osaamistasonsa vastaamaan tämän päivän työelämän vaatimuksia.

– Yrityksissä vaadittava osaamistaso on Suomessa 2000-luvun aikana kohonnut, kun aiemmin kotimaassa tehtyjä työtehtäviä on ulkoistettu edullisempien työvoimakustannusten maihin. Ammatilliset oppilaitokset eivät kaikilta osin ole pystyneet vastaamaan osaamisvaateen nousuun. Monilla aloilla vallitsee työvoimapula, Harri Kilpeläinen kuvailee tilannetta.

– Yksi ratkaisu on osaamistason nostaminen EduTecin tapaan. Pystymme auttamaan yrityksiä lyhytkestoisilla ja tiiviillä koulutuksilla, jotka on räätälöity yritysten tarpeisiin.

– Työllistyminen ei vaadi tutkintoa, vaan osaamista, Kilpeläinen kiteyttää ja korostaa, että EduTec ei voi eikä halua ratkaista ammatillisen koulutuksen ongelmia yksin, vaan kyse on koko koulutusjärjestelmän tehokkuudesta ja sitä kautta Suomen tulevaisuudesta.

– Erilaiset koulutusratkaisut täydentävät toisiaan eivätkä sulje toisiaan pois.

Suunnitteilla huippuluokan hitsauksen koulutuskeskus

EduTecillä on suunnitelma Suomen oloissa aivan uudenlaisen hitsauksen koulutuskeskuksen luomiseksi.

– Koulutuskeskus kouluttaisi uusia ammattilaisia painelaiteteollisuuden vaativien hitsaus- ja asennustöiden huutavaan osaajapulaan, Harri Kilpeläinen paljastaa.

Perusajatus ja rahoitusmalli olisivat samankaltaisia kuin rekrytointikoulutuksissa, mutta koulutuskohtaisten sopimusten sijaan koulutuskeskus tarjoaisi koulutusta jatkuvasti.

– Tuloksellisuus voitaisiin osoittaa esimerkiksi kahden vuoden pilotilla jollakin työllisyysalueella.

Korkean osaamisen koulutuskeskus palvelisi kaikkia suomalaisia yrityksiä. Kilpeläinen kertoo, että yritykset ovat erittäin kiinnostuneita tällaisesta koulutusmallista, samoin EduTecin yhteistyökumppanit eli kone- ja laitevalmistajat.

– Toimintamalli, kouluttajat ja tilat ovat jo olemassa. Mallia on otettu hitsauksen huippuluokan koulutusratkaisuista ympäri maailmaa, mm. Yhdysvalloista ja Kaakkois-Aasiasta.

– Olisi järkevää valmistautua talouden nousuun hyvissä ajoin. Jos huippuammattilaisia ryhdytään kouluttamaan vasta silloin, kun talous kasvaa vauhdilla, ollaan auttamatta myöhässä.

EduTec vahvistaa yritysten kilpailukykyä ja työllisyyttä

Harri Kilpeläisen mukaan EduTec on vakiinnuttanut asemansa tekniikan alan yritysten kilpailukyvyn vahvistajana.

– Olemme itäisen Suomen työllisyysalueiden sopimuskouluttaja. Olemme kiinnostuneita toteuttamaan työvoimaviranomaisten yhteishankintakoulutuksia myös muilla alueilla, esimerkiksi Uudellamaalla ja Länsi-Suomessa.

– Pohjois-Suomesta käydään nykyisin paljon teollisuuden töissä Pohjois-Ruotsissa. Voimme olla kouluttamassa sinne lisää suomalaisia ammattilaisia – ja veronmaksajia. Sehän olisi pieni kansantaloudellinen etu, Kilpeläinen vinkkaa.

Kilpeläinen toivoo, että työllisyysalueilla oivallettaisiin, että vaikuttavuutta toisi nimenomaan pk-yritysten työllistämistarpeisiin vastaaminen kouluttamalla ihmisiä yksilöllisesti yritysten työtehtäviin.

– Kun yritykset ovat valmiita maksamaan joko olemassa olevan henkilöstönsä täsmäkouluttamisesta tai uuden henkilöstön rekrytointikoulutuksista, niin nähdäkseni työllisyysalueen on aina kannattavaa lähteä koulutusta toteuttamaan.

Kilpeläinen muistuttaa, että yhdenkin henkilön työllistymisen kerrannaisvaikutukset ovat monin tavoin positiivisempia verrattuna pitkäkestoisen työttömyyden yhteiskunnalle aiheuttamiin kustannuksiin.

– Satsaus motivoituneen alanvaihtajan työllistymiseen tähtäävään koulutukseen on erinomainen investointi.

edutec.fi | edutest.fi

Facebook | Instagram | LinkedIn

Harri Kilpeläinen, EduTec Oy, 040 539 6885, [email protected]

Työllisyysalueet voivat tukea kouluttautumista jopa 70 %:lla kokonaiskustannuksista

Rekrykoulutuksella yritys saa uusia, ammattitaitoisia työntekijöitä. Rekrykoulutus on yhteishankintakoulutus, jonka kokonaiskustannuksista työllisyysalue rahoittaa 70 %. Työnantajan osuus on 30 %.

Rekrykoulutuksissa osallistujat ovat alanvaihtajia, työttömiä työnhakijoita tai työttömyysuhan alaisia. Koulutuksen ajalta he eivät saa palkkaa yritykseltä, vaan koulutusajalta maksetaan työttömyysetuutta kulukorvauksella korotettuna.

Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin ja sillä luodaan opiskelijoille ammatillinen osaaminen työtehtäviin. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen tai vuokratyövoimaa tarjoavaan yritykseen.

Lyhyet ja tiiviit koulutukset ovat ammatillisesta koulutuksesta tai alan vaihtamisesta kiinnostuneille houkutteleva vaihtoehto. Koulutus voidaan toteuttaa asiakkaan tiloissa ja asiakkaan laitteilla, mikä nopeuttaa työmenetelmien omaksumista.

Täsmäkoulutus puolestaan on yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden osaamisen päivittämistä yrityksen muutostilanteissa (myös määräaikaisesti lomautetuille). Täsmäkoulutuksen kokonaishinnasta työnantajan maksuosuus on 30–50 %.

Muutoskoulutus on työllistymistä tukevaa koulutusta, jonka kohderyhmänä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotut henkilöt. Muutoskoulutuksen tarkoitus on auttaa irtisanottuja löytämään seuraava työpaikka tai uusi ammatti.

Muutosturvakoulutus 55+ on 55 vuotta täyttäneille ja tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille henkilöille tarkoitettu etu, jonka tavoitteena on tukea uudelleen työllistymistä. Koulutuksen arvo voi olla enintään koulutettavan kahden kuukauden palkan suuruinen.