Työvoimapalvelut siirtyivät vuoden 2025 alussa valtiolta kunnille. Suomessa aloitti 45 työllisyysaluetta, joiden vastuulla on työllisyyspalveluiden järjestäminen sekä alueiden elinvoiman kehittäminen.

Uudistuksen tavoitteena on saada ihmiset työllistymään yrityksiin. Tekniikan alan yrityksille rekrytointi- ja täydennyskoulutuksia sekä toiminnan kehittämispalveluita tarjoavan EduTec Oy:n päämäärä on täsmälleen sama.

Henkilöstökoulutuksen ja kilpailukyvyn kehittämisen palvelut yhden luukun periaatteella

– Työvoimapalveluiden siirtyminen valtiolta kuntien muodostamien työllisyysalueiden vastuulle on tietenkin iso muutos hallinnollisella tasolla, mutta meillä EduTecillä koulutus- ja laatupalvelut pyörivät kuten ennenkin. Autamme kaiken kokoisia yrityksiä, kertoo toimitusjohtaja Harri Kilpeläinen

– Viime vuoden puolella alkanut instrumentointiasentajien 40-päiväinen rekrykoulutus Bilfinger Finland Oy:lle saatiin menestyksekkäästi maaliin helmikuun alussa. Koulutus eteni saumattomasti, vaikka työvoimapalveluiden järjestämisvastuu vaihtui 1.1.2025 ELY-keskukselta Keski-Savon työllisyysalueelle. Koulutus oli Suomen ensimmäinen työllisyysalueen hallinnoima rekrykoulutus.

– Pohjois-Karjalan työllisyysalueella toteutimme yli vuodenvaihteen kestäneen täsmäkoulutuksen Kesla Oyj:lle.

Harri Kilpeläinen mainitsee, että Bilfingerin rekrykoulutus on 35. EduTecin toteuttama yhteishankintakoulutus. EduTec on toiminut syksystä 2021 lähtien.

– Voidaan todeta, että olemme henkilöstökoulutuksessa vakiintunut, merkittävä toimija ja koulutusten tilaajille luotettava kumppani. Toimintamallimme on jalostunut jouhevaksi ja yrityksen kannalta helpoksi. Kun yritys kertoo meille tarpeistaan, räätälöimme valmiin paketin.

Harri Kilpeläisen mukaan Pohjois-Savon, Keski-Savon, Ylä-Savon ja Pohjois-Karjalan työllisyysalueet ovat ottaneet sujuvasti kopin yritysten henkilöstökoulutusten järjestämisestä ja rahoittamisesta.

– EduTec auttaa tekniikan alojen yrityksiä työllistämiseen, osaamisen kehittämiseen ja kilpailukyvyn edistämiseen liittyvissä tarpeissa. Rohkeasti vaan yhteyttä meihin, sopiva ratkaisu löytyy kyllä.

– Toimimme yhden luukun periaatteella, kontakti EduTeciin riittää. Hoidamme koulutuksen järjestämistä koskevat keskustelut yrityksen kotiseudun työllisyysalueen kanssa, joten yrityksen ei tarvitse ryhtyä selvittelemään uusista työllisyysalueista, että keneen siellä pitäisi ottaa yhteyttä.

Asiakaslähtöistä ja nopeaa palvelua

EduTecin koulutus- ja laatupalveluita on käyttänyt jo lähes sata yritystä kautta maan. Laajan verkostonsa ja joustavan toimintatapansa ansiosta EduTec pystyy toteuttamaan vaativia kokonaisuuksia lyhyelläkin valmisteluajalla.

– Esimerkiksi joulukuussa eräs yritys tarvitsi nopeasti titaanin TIG-hitsaukseen henkilöstökoulutusta ja menetelmäkokeiden suorittamista, Harri Kilpeläinen kertoo.

– Yrityksellä ei itsellään ollut tarvittavia koneita, materiaaleja eikä lisäaineita. Pientä määrää titaaniputkea on vaikea saada markkinoilta, mutta materiaali järjestyi eräältä toiselta tyytyväiseltä asiakkaaltamme, kiitoksia kovasti heille. Koulutus ja kokeet voitiin aloittaa täällä meidän tiloissamme jo viikon kuluttua yhteydenotosta.

EduTec Oy yhdessä EduTest Oy:n ja Kiwa Inspectan kanssa tarjoaa hitsauksen koulutuksen, henkilösertifioinnin ja testauspalveluiden kokonaisratkaisun saman katon alta Varkaudessa Hasinmäen teollisuusalueella. EduTest Oy tarjoaa nykyaikaisen ratkaisun teollisuuden henkilösertifiointeihin. Kiwa on yksi maailman suurimmista testaus-, tarkastus-, sertifiointiyrityksistä.

Onko konekantanne tehokkaassa käytössä?

Koneiden tekemässä työssä, kuten automatisoidussa hitsauksessa ja koneistuksessa, on usein tehostamisen varaa. EduTec auttaa tekniikan alan yrityksiä ottamaan automaatiosta ja robotiikasta kaiken hyödyn irti.

– On hienoa, että viime aikoina koneistamot ovat ryhtyneet käyttämään palveluitamme tehostaakseen tuotantoaan, Harri Kilpeläinen sanoo.

– Voimme testata, mitkä työkalut ovat kestävimpiä ja mitkä menetelmät tuottavimpia. Pienillä satsauksilla voidaan saada aikaan sekä merkittäviä säästöjä että huomattavaa tuottavuuden lisäystä.

– Palveluihimme kuuluvat konsultaatiot yritysten kilpailukyvyn kehittämisessä. Jos kehitettävää on, kerromme sen ja autamme toiminnan hiomisessa. Jos taas havaitsemme, että yritys toimii ennestään tehokkaasti, on sekin tärkeä tieto yrityksen päättäjille, huomauttaa Kilpeläinen, ja muistuttaa, että yrityksen tehdessä laiteinvestointeja kannattaa huomioida myös tehokas käyttöönottokoulutus.

– Täsmäkoulutukset ovat sellaisissa tilanteissa oivallinen ratkaisu. Mitä paremmin laitteiden ja niiden ohjelmistojen käyttäminen koulutetaan, sitä nopeammin laiteinvestointi saadaan tuottavaan työhön. Samalla myös virheiden määrä minimoituu.

Menestyksen eväitä

Harri Kilpeläisen viesti yrityksille on, että hiljaisemmassa suhdannetilanteessa on hyvä luoda menestyksen eväitä tulevaan.

– Ennen pitkää tilanne taas paranee. Teknologia-alalla muutokset ovat nopeita ja kehitys ripeää, joten kannattaa olla aktiivinen ja ennakoiva. Edelläkävijät ovat kilpailullisesti etulyöntiasemassa.

– Esimerkiksi hitsauksen ajankohtaiset säädösmuutokset kylmäalalla ja rakentamisessa ovat näkyneet meillä pätevöintipalveluiden kysynnässä.

– Vihreään siirtymään liittyvässä vedyn tuotannossa tullaan tarvitsemaan titaanin hitsauksen sertifioituja osaajia. Heitä on tällä hetkellä melko vähän.

Kilpeläinen muistuttaa, että suhdanteita on syytä tarkastella laajemmin kuin kotimaakunnan tai Suomen vinkkelistä.

– Pohjoissavolaisten ja pohjoiskarjalaisten teollisuusyritysten tuotteet menevät paljolti vientiin. Esimerkiksi Ruotsissa ollaan Suomea pidemmällä vihreän energian tuotannossa, ja siellä on kova kysyntä sen sektorin tuotteista ja komponenteista.

edutec.fi | edutest.fi

Facebook | Instagram | LinkedIn

Harri Kilpeläinen, EduTec Oy, 040 539 6885, [email protected]

---

Työllisyysalueet tukevat kouluttautumista jopa 70 %:lla koulutuksen kokonaiskustannuksista

TE-palveluiden ja ELY-keskusten aikoinaan lanseeraamien Rekry- ja Täsmäkoulutusten hyviksi havaitut konseptit jatkuvat työllisyysalueilla.

Rekrykoulutuksella yritys saa uusia, ammattitaitoisia työntekijöitä. Rekrykoulutus on ns. yhteishankintakoulutus, jonka kokonaiskustannuksista työllisyysalue rahoittaa 70 %. Työnantajan osuus on 30 %.

Rekrykoulutuksissa osallistujat ovat alanvaihtajia, työttömiä työnhakijoita tai työttömyysuhan alaisia. Koulutuksen ajalta he eivät saa palkkaa yritykseltä, vaan koulutusajalta maksetaan työttömyysetuutta kulukorvauksella korotettuna.

Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin ja sillä luodaan opiskelijoille ammatillinen osaaminen työtehtäviin. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen tai vuokratyövoimaa tarjoavaan yritykseen.

Täsmäkoulutus puolestaan on yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden osaamisen päivittämistä yrityksen muutostilanteissa (myös määräaikaisesti lomautetuille). Täsmäkoulutuksen kokonaishinnasta työnantajan maksuosuus on 30–50 %.

EduTecin toteuttamat yritys- ja työelämälähtöiset rekry-, täsmä- ja täydennyskoulutukset ovat todistetusti tehokkaita ratkaisuja osaavan työvoiman saamiseen ja kohtaanto-ongelman ratkaisemiseen.

Lyhyet ja tiiviit koulutukset ovat ammatillisesta koulutuksesta tai alan vaihtamisesta kiinnostuneille houkutteleva vaihtoehto. Koulutus voidaan toteuttaa asiakkaan tiloissa ja asiakkaan laitteilla, mikä nopeuttaa työmenetelmien omaksumista. Lähiopetuksen suuri osuus ammattilaisten kouluttamana luo osaamisen oikeille ja tehokkaille työtavoille.