EduTec Oy tarjoaa tekniikan alan yrityksille rekrytointi-, täsmä- ja täydennyskoulutuksia sekä toiminnan kehittämisen ja kilpailukyvyn parantamisen palveluita. Sisaryhtiö EduTestin alaa ovat teollisuuden henkilösertifioinnit.

Neljän toimintavuoden aikana yli 100 teollisuuden yritystä ja yli 450 henkilöä ympäri Suomea on saanut EduTecin koulutus- ja laatupalveluita.

Koneistuksen koulutusta Outokumpuun

Varkaudessa kotipaikkaansa pitävä EduTec avasi elokuun alkupuolella toimipisteen myös Outokummun teollisuuskylään, metallialan yritysten naapuriin.

EduTecin toimitusjohtaja Harri Kilpeläinen kertoo, että tarkoitus on siirtää koneistuksen koulutuksen painopiste Outokumpuun.

– Varkaudessa keskitymme enemmän hitsauksen koulutukseen. Koneistukselta vapautuneissa tiloissa ryhdymme antamaan instrumenttiasennuskoulutusta.

"Työllistyminen ei vaadi tutkintoa, vaan osaamista"

Ammatillinen koulutus mielletään usein tutkintoon johtavaksi koulutukseksi, mutta tällä hetkellä kaikesta ammatillisesta koulutuksesta lähes puolet on yrityksissä tarvittavien työtehtävien osaamiseen tähtäävää koulutusta, jolla ei ole tutkintotavoitetta.

Juuri tällaista koulutusta EduTec tarjoaa.

– Viime aikoina sekä aiempi että nykyinen työministeri ovat tuoneet mediassa esille, että ammatillisessa koulutuksessa kaivataan yritysten tarpeisiin räätälöityjä ja työllistymiseen tähtääviä koulutuksia, huomauttaa Harri Kilpeläinen.

– Tutkintoon johtava ammatillinen koulutus muodostaa nuorelle hyvän polun työelämään, mutta aikuisväestön kouluttamiseen ja alanvaihtoon se ei useinkaan ole tehokkain ratkaisu.

Tiiviillä ja tehokkailla muutaman kuukauden rekrykoulutuksilla voidaan vastata yritysten akuutteihin osaamistarpeisiin ja työllistää motivoituneita aikuisikäisiä työnhakijoita ja alanvaihtajia. Kilpeläisen mukaan koulutushalukkaita on paljon.

– Usein rekrykoulutuksiin hakee valintakelpoisia henkilöitä monta kertaa isompi määrä kuin mitä koulutuksiin voidaan ottaa.

Osaamisen kouluttaminen on yksi lääke työvoiman kohtaanto-ongelman ratkaisemiseen.

– Työllistyminen ei vaadi tutkintoa, vaan osaamista, kiteyttää Kilpeläinen ja korostaa, että EduTec ei voi eikä halua ratkaista ammatillisen koulutuksen ongelmia yksin, vaan kyse on koko koulutusjärjestelmän tehokkuudesta ja sitä kautta Suomen tulevaisuudesta.

– Erilaiset koulutusratkaisut täydentävät toisiaan eivätkä sulje toisiaan pois.

Korkeaa osaamista hitsauksen koulutuskeskuksesta?

EduTecillä on suunnitelma Suomen oloissa aivan uudenlaisen hitsauksen koulutuskeskuksen luomiseksi.

– Koulutuskeskus kouluttaisi uusia ammattilaisia painelaiteteollisuuden vaativien hitsaus- ja asennustöiden huutavaan osaajapulaan, paljastaa Harri Kilpeläinen.

Perusajatus ja rahoitusmalli olisivat samankaltaisia kuin rekrytointikoulutuksissa, mutta koulutuskohtaisten sopimusten sijaan koulutuskeskus tarjoaisi koulutusta jatkuvasti.

– Tällöin voisimme kouluttaa arviolta 100–150 uutta hitsaria vuodessa.

Korkean osaamisen koulutuskeskus palvelisi kaikkia suomalaisia yrityksiä. Kilpeläinen kertoo, että yritykset ovat erittäin kiinnostuneita tällaisesta koulutusmallista, samoin EduTecin yhteistyökumppanit eli kone- ja laitevalmistajat.

– Toimintamalli, kouluttajat ja tilat ovat jo olemassa. Mallia on otettu hitsauksen huippuluokan koulutusratkaisuista ympäri maailmaa, mm. Yhdysvalloista ja Kaakkois-Aasiasta. Viemme ideaamme eteenpäin.

Kouluttaminen on kannattava investointi

EduTec on usean työllisyysalueen koulutusten sopimustoimittaja. Uusin kumppani syyskuun 2025 alusta lähtien on Mikkelin seudun työllisyysalue, jolle EduTec on yksi neljästä tekniikan alojen yhteishankintakoulutusten puitetoimittajista.

Harri Kilpeläinen toivoo, että työllisyysalueilla oivallettaisiin, että vaikuttavuutta toisi nimenomaan pk-yritysten työllistämistarpeisiin vastaaminen kouluttamalla ihmisiä yksilöllisesti yritysten työtehtäviin.

– Kun yritykset ovat valmiita maksamaan joko olemassa olevan henkilöstönsä täsmäkouluttamisesta tai uuden henkilöstön rekrytointikoulutuksista, niin nähdäkseni työllisyysalueen on aina kannattavaa lähteä koulutusta toteuttamaan.

Kilpeläinen muistuttaa, että yhdenkin henkilön työllistymisen kerrannaisvaikutukset ovat monin tavoin positiivisempia verrattuna pitkäkestoisen työttömyyden yhteiskunnalle aiheuttamiin kustannuksiin.

– Ajatellaanpa vaikka verotuloja tai työllistävän yrityksen tuottavuutta – työllistyneen henkilön henkilökohtaisesta hyvinvoinnista puhumattakaan! Satsaus motivoituneen alanvaihtajan työllistymiseen tähtäävään koulutukseen on erinomainen investointi.

Vielä tämän vuoden puolella EduTecillä käynnistyy neljä uutta rekrykoulutusta ja kolme täsmäkoulutusta, ehkä enemmänkin.

– Olemme yksi Suomen suurimmista tekniikan alojen yhteishankintakoulutusten toteuttajista, Harri Kilpeläinen toteaa.

edutec.fi | edutest.fi

Facebook | Instagram | LinkedIn

Harri Kilpeläinen, EduTec Oy, 040 539 6885, [email protected]

Työllisyysalueet voivat tukea kouluttautumista jopa 70 %:lla kokonaiskustannuksista

Rekrykoulutuksella yritys saa uusia, ammattitaitoisia työntekijöitä. Rekrykoulutus on yhteishankintakoulutus, jonka kokonaiskustannuksista työllisyysalue rahoittaa 70 %. Työnantajan osuus on 30 %.

Rekrykoulutuksissa osallistujat ovat alanvaihtajia, työttömiä työnhakijoita tai työttömyysuhan alaisia. Koulutuksen ajalta he eivät saa palkkaa yritykseltä, vaan koulutusajalta maksetaan työttömyysetuutta kulukorvauksella korotettuna.

Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin ja sillä luodaan opiskelijoille ammatillinen osaaminen työtehtäviin. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen tai vuokratyövoimaa tarjoavaan yritykseen.

Lyhyet ja tiiviit koulutukset ovat ammatillisesta koulutuksesta tai alan vaihtamisesta kiinnostuneille houkutteleva vaihtoehto. Koulutus voidaan toteuttaa asiakkaan tiloissa ja asiakkaan laitteilla, mikä nopeuttaa työmenetelmien omaksumista.

Täsmäkoulutus puolestaan on yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden osaamisen päivittämistä yrityksen muutostilanteissa (myös määräaikaisesti lomautetuille). Täsmäkoulutuksen kokonaishinnasta työnantajan maksuosuus on 30–50 %.

Muutoskoulutus on työllistymistä tukevaa koulutusta, jonka kohderyhmänä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotut henkilöt. Muutoskoulutuksen tarkoitus on auttaa irtisanottuja löytämään seuraava työpaikka tai uusi ammatti.

Muutosturvakoulutus 55+ on 55 vuotta täyttäneille ja tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille henkilöille tarkoitettu etu, jonka tavoitteena on tukea uudelleen työllistymistä. Koulutuksen arvo voi olla enintään koulutettavan kahden kuukauden palkan suuruinen.