Riveria täsmäkouluttaa osaajia kaivosyritysten tarpeisiin
11.06.2021 | Teollisuus
– Meillä Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveriassa on kaivosalan osaamista, jota mielellämme yrityskentälle välitämme. Jos yrityksessä on rekrytointitarpeita, voimme auttaa tarjoamalla uusille työntekijöille räätälöityä koulutusta ja varmistaa heidän osaamistasonsa, kertoo Riverian kaivos-, maarakennus-, ja infrarakentamisalojen koulutuspäällikkö Aki Hankilanoja.– Kaivosalalla tarvitaan osaavaa työvoimaa nyt ja tulevaisuudessa. Esimerkiksi porareista ja panostajista on kysyntää. Kaivos- ja louhintatyön kuuluu olennaisesti mittaus, johon myös voimme koulutusta tarjota. Työikäisen aikuisväestön jatkokoulutuksista kaivosalan ammattitutkinto ja maarakennusalan erikoisammattitutkinto ovat kaivosalan kannalta merkittäviä, monipuolisia tutkintoja.Riveria on ollut pitkään kaivosalan ammatillisen koulutuksen edelläkävijä ja on sitä edelleen. Kaivosala on vuosien saatossa muuttunut samalla kun Riveria on koulutusorganisaationa kehittynyt yhteistyössä alan yritysten kanssa vastaamaan ajan haasteisiin.– Toimimme yritysten kanssa heidän tarpeidensa perusteella. Tavoitteemme on kehittää yritysten operaattoreiden ammatillista osaamista, Hankilanoja määrittelee.Oppisopimuskoulutus toimiiAki Hankilanoja muistuttaa, että oppisopimus on erinomainen ratkaisu osaajien kouluttamiseen yritysten tarpeisiin. Opiskelijalle on oltava yrityksessä nimettynä työpaikkaohjaaja, mutta koulutus sinänsä ei aiheuta yritykselle kustannuksia.– Yrityksissä minulta usein kysytään, mitä oppisopimuskoulutus työnantajalle maksaa. Olen vastannut, että se maksaa juuri sen uuden työntekijään palkan verran.– Oppisopimus solmitaan työsopimuksen omaavalle henkilölle, joten suurin investointi on työntekijän palkkaaminen. Koulutuksella avulla tuetaan työntekijää tehtävässään ja lisätään hänen osaamistaan. Oppisopimusopiskelijan palkkaukseen on usein hyödynnettävissä palkkatukea, kuntalisiä ja muita tukimuotoja. Toki oppisopimus ei välttämättä aina edellytä uuden henkilön palkkaamista, Hankilanoja täsmentää.– Koulutetut työntekijät ovat yritykselle arvokasta pääomaa pitkällä tähtäimellä.Räätälöityä henkilöstön koulutusta yrityksilleKaivos- ja louhinta-alan lehtori Pekka Martikainen kertoo, että alan ammattitutkinnosta on Riveriassa mahdollista hyödyntää eri osia henkilöstön pätevöittämiseen.– Riveriassa voi suorittaa tutkinnon osia esimerkiksi porauksesta, panostuksesta tai lastauksesta. Saatuaan tietyn määrän opintoja kokoon henkilö voi suorittaa koko tutkinnon, mitä kovasti suosittelemme. Kokonainen ammattitutkinto on kova valtti työmarkkinoilla.Ammattitutkintojen ja työnjohtajatasolle tarkoitetun erikoisammattitutkinnon lisäksi Riveria tarjoaa yrityksille varta vasten räätälöityjä koulutuksia.– Jo toistakymmentä vuotta lippulaivakoulutuksemme on ollut kalliorakentajakoulutus. Olemme kouluttaneet kalliorakentajia kaivoksiin ja pääkaupunkiseudun metrotyömaalle. Suomen suurimpien kalliorakentamisen yritysten toiveesta olemme räätälöineet heidän osaamistarpeitaan vastaavan koulutuksen harjoitteluineen. Yritykset ovat olleet erittäin tyytyväisiä, sillä he ovat saaneet täsmälleen heille sopivia työntekijöitä, Martikainen kuvailee.– Edellinen kalliorakentajien koulutus järjestettiin pari vuotta sitten, ja seuraava voidaan järjestää vaikka heti, kun tarvetta on ja eri osapuolten koronarajoitukset sen sallivat. Kalliorakentamisen koulutusryhmissä on ollut 8–15 koulutettavaa. Koulutukset ovat olleet rekrykoulutuksia, joten niihin on ollut runsaasti hakijoita. Kiivaimpina vuosina koulutuksia pidettiin yksi keväällä ja toinen loppusyksystä. Tällä tavoin saatiin yrityksiin tasaisena virtana ammattitaitoista työvoimaa.Kompakti koulutuspakettiPekka Martikainen huomauttaa, että työelämään lähtee osaavia tekijöitä ammatti- tai erikoisammattitutkinnon suorittaneena, mutta kokonaisissa tutkinnoissa on sisältöä yleensä enemmän kuin mitä yritysten spesifit ja kiireelliset tarpeet edellyttävät.– Esimerkiksi vaunukalustoa käsitellään tutkintokoulutuksessa hyvin kattavasti, mutta yrityksen tarpeeseen usein riittää tietyn tyyppisen vaunun käytön kouluttaminen.– Olemme järjestäneet myös porarikoulutusta, jonka sisältö on suunniteltu täsmälleen alan yrityksen tarpeita vastaavaksi.Monipuolinen osaaminen koulutuskaivoskonseptillaRiverialla on itsellään koulutuskäytössä simulaattoreita ja monenlaisia kaivoslaitteita, kuten poravaunuja ja maanalaista kalustoa.– Paletin täydentää ns. koulutuskaivoskonsepti. Se on laaja yhteistyökumppaneiden verkosto, jonka kautta pääsemme käyttämään sellaisia koneita, joita meiltä ei löydy, Pekka Martikainen kertoo.– Koulutuskaivoskonseptissa opiskelija voi mennä työssäoppimaan kumppaniverkoston kaivoksiin ja suorittaa niissä koulutusmoduuleja. Koulutuskaivoskonsepti ei siis tarkoita harjaantumista yhdessä kaivoksessa, vaan työvaiheiden ja koneiden kokonaisvaltaista läpikäyntiä eri kaivoksissa. Kun opiskelija on suorittanut koulutusmoduuleja monissa oppimisympäristöissä, on hänellä hyvät valmiudet työelämään.Matala kynnys työntekijäksiRiverian koulutusmallissa on eräs suuri etu, jota oppilaitos on entisestään hionut viime vuosina. Kun yritysten tarpeisiin räätälöity koulutus järjestään, rekrytoidaan ensin osallistujat kullekin mukana olevalle yritykselle. Ensimmäisten teoriajaksojen jälkeen koulutettavat menevät työssäoppimisjaksolle harjoittelemaan juuri siihen työpaikkaan ja -porukkaan, johon he tulevat aikanaan työllistymään.– Tämä on havaittu erinomaiseksi menettelytavaksi. Kynnys siirtyä opiskelijasta työntekijäksi madaltuu, kun tuntee työkaverit ja tietää työtehtävät etukäteen. Kaivosalalla työskennellään tiiviisti tiimeissä ja tehdään pitkää päivää, joten ryhmän toimivuus on tärkeää, korostaa Martikainen.Rohkeasti yhteyttä– Jos yritystä kiinnostaa räätälöidyn täsmäkoulutuksen hankkiminen, voi meihin ottaa rohkeasti yhteyttä, Pekka Martikainen kannustaa.– Etukäteen olisi hyvä miettiä hieman työn kuvausta muutamalla ranskalaisella viivalla. Kaivosalalla on paljon erilaisia työtehtäviä, joten tarkentaminen on paikallaan. Lisäksi kannattaa olla liikkeellä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, kun tarve ammattitaitoiselle työvoimalle alkaa olla näkyvissä.– Kun näillä eväillä on meihin päin yhteydessä, niin jo vain saamme räätälöityä asianmukaisen paketin yritykselle. Käymme mielellämme pitämässä koulutuksia kaivosyrityksissä paikan päällä niissä olosuhteissa, joissa työ tehdään. Se on nykyaikainen tapa kouluttaa yritysten henkilöstöä, toteavat Aki Hankilanoja ja Pekka Martikainen.www.riveria.fiKaivos-, maanrakennus- ja infrarakentamisalaKoulutuspäällikkö Aki Hankilanoja +358 50 373 1075Lehtori Pekka Martikainen +358 50 430 0530S-postit [email protected]
Haluatko oman yrityksen esille tähän?