Suomen työllisyyspalvelut kokivat muutoksen vuoden 2025 alussa, kun TE-toimistot lakkautettiin ja vastuu työvoimapalveluista siirtyi työllisyysalueille ja kunnille. Yksi työllisyysalueiden sopimuskouluttajista on EduTec Oy.

Vuonna 2021 perustettu EduTec on vakiinnuttanut asemansa suomalaisten tekniikan alan yritysten kilpailukyvyn vahvistajana. EduTec tarjoaa yrityksille rekrytointi-, täsmä- ja täydennyskoulutuksia sekä toiminnan kehittämisen ja kilpailukyvyn parantamisen palveluita.

– Olemme esimerkiksi yksi Pohjois-Karjalan työllisyysalueen sopimuskouluttajista, kertoo EduTecin toimitusjohtaja Harri Kilpeläinen.

– Pohjois-Karjala on tällä hetkellä meille erittäin suotuisa alue toimia. Työllisyysalue satsaa vahvasti koulutusten järjestämiseen, koulutuksia on moniin muihin työllisyysalueisiin verrattuna paljon. Alueella on tekemisen meininkiä, mikä on positiivinen asia sekä yrityksille että työnhakijoille.

Osaamiskartoitus rakentaa polkuja teknologia-alalle

Outokummussa EduTec käynnisti toukokuun alkupuolella teknologia-alan osaamiskartoituksen (4.–18.5.2026). Kartoitus toteutetaan EduTecin Outokummun toimipisteessä. Vastaavanlainen osaamiskartoitus tehtiin Varkauden seudulla vuonna 2023.

– Kartoitus on suunnattu työttömille, työttömyysuhan alaisille sekä alanvaihdosta teknologia-alalle kiinnostuneille. Osallistujia on 10. Tarkoitus on selvittää, mihin ihmiset haluaisivat työllistyä, millainen osaaminen heillä on ennestään vahvuuksineen ja heikkouksineen, ja millainen polku työelämään heille voisi järjestyä. Kartoitus pyrkii samalla myös kannustamaan ja rohkaisemaan.

Osaamiskartoituksen taustalla on useita yrityksiä, jotka tarvitsevat tekijöitä joko suoraan tai lyhyen koulutuksen kautta.

– Kun yritykset ja niiden tarjoamat työt tulevat tutuiksi, ihmisille konkretisoituu, että vaativienkin työtehtävien tekemisen voi oppia.

EduTec avasi Outokummun toimipisteensä viime vuonna (2025). Harri Kilpeläinen kiittelee Outokummun seudun teollisuuskylä Oy:tä ja Business Joensuu Oy:tä sijoittumisen edistämisessä ja kontaktien luomisessa.

– Varsinkin teollisuuskylän toimitusjohtaja Tuomo Roivas on ollut kannaltamme tärkeässä roolissa.

Kotikaupungissaan Varkaudessa EduTec tarjoaa yhdessä EduTest Oy:n ja Kiwan kanssa hitsauksen koulutuksen, henkilösertifioinnin ja testauspalveluiden kokonaisuuden, joka vastaa hitsaavan teollisuuden tarpeisiin saman katon alla (Valimonkatu 2).

Toimitilat myös Joensuuhun

Toimipisterintamalta EduTecillä on Pohjois-Karjalasta uutta kerrottavaa.

– Aiomme hankkia vuoden 2026 aikana toimitilat Joensuusta, Kilpeläinen paljastaa.

– Vaikka EduTecin konseptiin kuuluu kouluttaminen asiakkaan tiloissa ja asiakkaan laitteilla, tarvitsemme Joensuuhun omia tiloja hitsauksen, koneistuksen ja koneasennuksen osaamisaloille. Meillä alkaa Joensuussa esimerkiksi hitsaajien rekrytointikoulutus HANZA Mechanics Joensuu Oy:lle. Heillä on tilojensa laajennushanke käynnissä, eikä heillä ole vapaita työtiloja koulutusta varten.

Kesän aikana on alkamassa myös CNC-koneistuksen rekrytointikoulutusta Joensuun alueella YES HR Teollisuusakatemian puitteissa.

– YES HR Teollisuusakatemia -mallissa koulutetaan monelle yritykselle CNC-koneistajia isolla volyymilla.

Harri Kilpeläisen mukaan Pohjois-Karjalan työllisyysalueen aktiivinen toiminta ansaitsee arvosanan 10+.

– Siellä tehdään oikeasti töitä sen eteen, että yritykset saavat tarvitsemansa työvoiman, ja työttömät koulutuksen, jolla he työllistyvät.

Työllisyysalueen tuen ansiosta pohjoiskarjalaiset yritykset ovatkin lähteneet aktiivisesti hankkimaan henkilöstön rekrytointi-, täsmä- ja täydennyskoulutuksia hitsaukseen, koneistukseen, särmäykseen ja robottihitsaukseen.

– Jos teknologia-alan yrityksillä on henkilöstökoulutustarpeita Pohjois-Karjalassa, meihin kannattaa ehdottomasti ottaa yhteyttä, Kilpeläinen vinkkaa ja jatkaa:

– Kerromme tulossa olevista koulutuksista lisää kesän ja syksyn mittaan.

Lyhyet koulutukset vastaavat yritysten osaajatarpeisiin

EduTecin koulutusmalli soveltuu erinomaisesti paitsi alanvaihtajille myös sellaisille työntekijöille, jotka haluavat päivittää osaamistasonsa vastaamaan tämän päivän työelämän vaatimuksia.

– Yrityksissä vaadittava osaamistaso on Suomessa 2000-luvun aikana kohonnut, kun aiemmin kotimaassa tehtyjä työtehtäviä on ulkoistettu edullisempien työvoimakustannusten maihin. Ammatilliset oppilaitokset eivät kaikilta osin ole pystyneet vastaamaan osaamisvaateen nousuun. Monilla aloilla vallitsee työvoimapula, Harri Kilpeläinen kuvailee tilannetta.

– Yksi ratkaisu on osaamistason nostaminen EduTecin tapaan. Pystymme auttamaan yrityksiä lyhytkestoisilla ja tiiviillä koulutuksilla, jotka on räätälöity yritysten tarpeisiin.

– Työllistyminen ei vaadi tutkintoa, vaan osaamista, Kilpeläinen kiteyttää ja korostaa, että EduTec ei voi eikä halua ratkaista ammatillisen koulutuksen ongelmia yksin, vaan kyse on koko koulutusjärjestelmän tehokkuudesta ja sitä kautta Suomen tulevaisuudesta.

– Erilaiset koulutusratkaisut täydentävät toisiaan eivätkä sulje toisiaan pois.

Lähiopetus tuo taidot käytännön työhön

EduTecin koulutuksissa suuressa roolissa on lähiopetus.

– Avainasemassa ovat kokeneet ja taitavat kouluttajamme, joiden antama lähiopetus on sekä tehokasta että opiskelijoiden arvostamaa. Käytettävissämme on myös laaja asiantuntijaverkosto, jossa on mukana laitevalmistajien, maahantuojien ja muiden kumppaneidemme edustajia, Kilpeläinen kertoo.

– Emme kouluta tekoälyn perusteita emmekä CV:n tekemistä, vaan tulevassa työtehtävässä tarvittavia taitoja jopa kädestä pitäen. Tämä on tärkeää myös työturvallisuuden kannalta.

– Tapamme toimia on mielekäs myös kouluttajille, kun koulutettavat ovat tavoitteellisia ja oppimishaluisia aikuisia.

EduTec kehittää uudenlaista hitsauskoulutuskeskusta

EduTec vie eteenpäin kehittämäänsä ideaa uudenlaisesta hitsauksen koulutuskeskuksesta, joka kouluttaa uusia ammattilaisia painelaiteteollisuuden vaativien hitsaus- ja asennustöiden huutavaan osaajapulaan. Uusi koulutuskeskus on tarkoitus perustaa Varkauteen, painelaiteteollisuuden pääkaupunkiin.

– Osaajapula on todellisuutta. Yritysten kertoman mukaan jo pelkästään Keski-Savon alueelle tarvittaisiin vuositasolla 30–40 painelaiteteollisuuden hitsaus- ja asennusammattilaista, painottaa Harri Kilpeläinen.

Hitsausalalle työllistymisestä kiinnostuneet ovat useimmiten alanvaihtajia. Heillä on motivaatiota, mutta ammattitaidon rakentaminen on aloitettava alkutekijöistä. Pk-yritykset eivät itse pysty heitä kouluttamaan, joten yritysten katse kääntyy helposti ulkomaalaisiin työntekijöihin.

– Kokemuksemme mukaan alanvaihtaja voidaan kouluttaa 30–60 päivässä uuteen työtehtävään. Vaativiin painelaitteiden hitsaus- ja asennustehtäviin olemme onnistuneesti kouluttaneet 80 päivässä. Olen sitä mieltä, että 30–80 päivää kestävä koulutus on melkoisen tehokas väylä työllistymiseen, Kilpeläinen kertoo.

Painelaiteteollisuuden hitsauskoulutuskeskuksen perusajatus ja rahoitusmalli olisivat samankaltaisia kuin rekrytointikoulutuksissa, mutta koulutuskohtaisten sopimusten sijaan koulutuskeskus tarjoaisi koulutusta jatkuvasti. Vuosittainen koulutusmäärä olisi aluksi n. 100–120 henkilöä.

Korkean osaamisen koulutuskeskus palvelisi kaikkia suomalaisia yrityksiä. Harri Kilpeläisen mukaan yritykset ovat erittäin kiinnostuneita tällaisesta koulutusmallista, samoin EduTecin yhteistyökumppanit eli kone- ja laitevalmistajat.

– Toimintamalli, kouluttajat ja tilat ovat jo olemassa. Mallia on otettu hitsauksen huippuluokan koulutusratkaisuista ympäri maailmaa, mm. Yhdysvalloista ja Kaakkois-Aasiasta.

edutec.fi | edutest.fi

Facebook | Instagram | LinkedIn

Harri Kilpeläinen, EduTec Oy, 040 539 6885, [email protected]

Yrittäjä tai yrityspäättäjä, ota rohkeasti yhteyttä! Etsitään yhdessä ratkaisut tarpeisiinne.