HANZA on vakaa ja joustava työnantaja, joka panostaa työntekijöiden viihtyvyyteen ja kehittymiseen. Seuraavassa kaksi HANZA:n työntekijää kertovat oman uratarinansa, jonka lisäksi saamme vinkkejä myös HANZA:n HR-koordinaattorilta. Vaikka ammattikoulutus on hyvä pohja, myös ilman aiempaa kokemusta voi päästä alkuun.

Ensimmäisenä Oulaisten yksikön mekaniikkapuolen työnjohtaja Mikko Rajala jakaa kokemuksiaan HANZA:n palveluksessa.

Rajala toimii HANZA:n Oulaisten toimipisteessä mekaniikkapuolen työnjohtajana. Hänen uransa yrityksessä alkoi jo vuonna 2003, ja vuosien varrella Rajala on ehtinyt toimia monenlaisissa tehtävissä – särmääjänä, lopputarkastajana, robottisärmääjänä, tiiminvetäjänä ja kouluttajana. Monipuolinen kokemus antaa hänelle vahvan kokonaiskuvan tuotannosta, mikä tukee työnjohtajan roolia.

Rajalan mukaan HANZA tarjoaa mahdollisuuden kehittyä ja edetä uralla.

– Työpisteiden vaihtuvuus tuo vaihtelua ja oppimista, ja talon sisällä siirtyminen uusiin tehtäviin on ollut mahdollista.

Hän korostaa, että pitkä työkokemus eri tehtävissä auttaa ymmärtämään tuotannon haasteita ja tukemaan työntekijöitä tehokkaasti.

– Oulaisten uusi tehdas on tuonut mukanaan sekä mahdollisuuksia että haasteita. Kaikki toiminnot ovat nyt saman katon alla, mikä on lisännyt yhteistyötä, mutta samalla tehtaan sisäiset pitkät välimatkat ja materiaalivirtojen sujuvuus vaativat vielä kehittämistä.

Rajala näkee nämä haasteet positiivisina, koska ne tarjoavat tilaisuuksia parantaa toimintaa entisestään.

Tuotanto Oulaisissa on laajaa, käsittäen mm. ohutlevymekaniikkatuotteita, akkukaappeja, kokoonpanoa, pintakäsittelyä ja robotiikkaa. Työtehtävät vaihtelevat ja tarjoavat mahdollisuuksia monenlaisille osaajille. Erityisesti särmäyksessä tarvitaan pitkäjänteisyyttä ja halua oppia.

– Siinä työssä pääsee kehittymään jatkuvasti, Rajala mainitsee.

Aleksi Karilahti työllistyi CNC-sorvaajaksi kokonaan toiselta alalta

Aleksi Karilahti työskentelee HANZA:n Heinäveden yksikössä CNC-sorvaajana. Hänen pääasialliset työtehtävänsä liittyvät Masakin ja Fanukin CNC-sorvien käyttöön, ja usein hänellä on samanaikaisesti käynnissä kaksi tai kiireaikaan jopa kolme konetta. Työ sisältää työstettävien kappaleiden kiinnittämisen, koneiden käynnistämisen ja valmiiden osien siirtämisen pakkauslavalle. Vaikka hän ei tee vielä työstöohjelmointia, se on tulevaisuudessa yksi osa hänen työnkuvaansa sorvaajana.

CNC-sorvaus vaatii Karilahden mukaan tarkkuutta ja huolellisuutta.

– Työkalujen ja leukojen vaihto kappaleen mukaan on olennainen osa asetustyötä.

Karilahti arvostaa työn vaihtelevuutta ja siistiä sisätyöympäristöä. Myös hyvä työyhteisö tekee työstä mielekästä.

Aiemmin Karilahti on työskennellyt mm. SSAB:lla ja Vaasan Leipomolla, mutta metallialan koulutusta hänellä ei alun perin ollut. Hanzaan hän tutustui alun perin TE-toimiston rekrytointikanavan kautta, mutta yritykseen työllistyminen oli Karilahden oman aktiivisuuden ansiosta. Hänelle tarjottiin Hanzalta mahdollisuutta oppia työn ohessa. Tähän liittyen Karilahti osallistui myös lyhyeen koulutukseen Varkauden ammattiopistolla.

Karilahti suosittelee HANZA:a nuorille työnantajana. Työ on hänen mukaansa mielekästä, konkreettista ja se tarjoaa mahdollisuuksia kehittyä.

– Kun aluksi en tiennyt mitään tästä alasta, oli mielenkiintoista nähdä, miten kappaleet syntyivät. Nyt koen, että tämä on hyvää perustyötä, jota jaksaa tehdä ja jossa on mahdollista kehittyä.

Hän uskoo, että motivoituneella tekijällä on myös mahdollisuus edetä haluamiinsa tehtäviin.

HR-koordinaattori Heidi Lampénin vinkit nuorille

Heidi Lampén kannustaa nuoria lähestymään HANZA:a avoimin mielin.

– Ennakkoluulot metallialasta, kuten käsitys likaisesta ja pimeästä työympäristöstä, eivät enää pidä paikkaansa. Vierailijat yllättyvät usein siitä, kuinka siistiä ja modernia tuotantotiloissa on, Lampén toteaa.

Lampénin mukaan HANZA:an voi tulla monenlaisella taustalla. Vaikka ammattikoulutus on hyvä pohja, myös ilman aiempaa kokemusta voi päästä alkuun. Yrityksessä toimii mestareita, jotka perehdyttävät uudet työntekijät tehtäviin. Tärkeintä on halu oppia, rauhallinen ote ja kyky kysyä apua.

Työelämätaidot, kuten ajoissa oleminen ja yleinen vastuun kantaminen, ovat Lampénin mukaan keskeisiä.

– Vaikka nuorilla onkin paljon potentiaalia, perusasioiden hallinta on tärkeää työssäoppimisessa ja kesätöissä.

Mahdollisuuksia edetä ja kasvaa

HANZA:lla on vahva kulttuuri sisäiseen etenemiseen. Lampén kertoo esimerkkejä työntekijöistä, jotka ovat aloittaneet tuotannossa ja edenneet esihenkilötehtäviin, asiakaspäälliköiksi tai tuotantopäälliköiksi. Yritys tukee työntekijöiden kehittymistä ja tarjoaa mahdollisuuksia siirtyä uusiin rooleihin kiinnostuksen mukaan.

Oulaisten yksikön mekaniikkapuolen työnjohtajan Mikko Rajalan mukaan työn monipuolisuus on yksi HANZA:n vahvuuksista.

– Työpäivän aikana voi tehdä useita eri tehtäviä – esimerkiksi aamulla särmätä ja iltapäivällä toimia lopputarkastajana. Tämä tuo vaihtelua päivään ja pitää työn mielekkäänä.

Hyvät näkymät ja kansainvälisyys

HANZA toimii seitsemässä maassa ja työllistää yli 3200 henkilöä maailmanlaajuisesti, joista yli 600 Suomessa. Kansainvälinen ura ei ole poissuljettu – esimerkiksi joitain vaihto-ohjelmia on jo toteutettu ja näitä mahdollisuuksia kehitetään tulevaisuudessa.

Sekä Lampén että Rajala korostavat, että HANZA on vakaa ja joustava työnantaja, joka panostaa työntekijöiden viihtyvyyteen ja kehittymiseen. Työsuhteet ovat usein pitkiä, ja henkilöstön vaihtuvuus on vähäistä, mikä lienee merkki siitä, että työntekijät viihtyvät.

Miksi sitten valita HANZA?

Jos etsit monipuolista, kehittyvää ja vakautta tarjoavaa työpaikkaa, HANZA on erinomainen vaihtoehto. Yritys tarjoaa mahdollisuuksia oppia, kasvaa ja edetä. Työtehtäviä löytyy laidasta laitaan, ja avoin asenne vie pitkälle.

Lisätietoja: ura.hanza.com