Seurakunnat, seurakuntayhtymät ja kirkkohallitus ovat monipuolisia toimijoita, joiden palveluksessa työskentelee useiden eri ammattialojen edustajia. Kirkkorekryn kautta voit löytää oman kesätyöpaikkasi, joka voi toimia ponnahduslautana harjoittelupaikalle tai jopa vakituiselle työpaikalle.

Kirkko on merkittävä julkinen työllistäjä, joka tarjoaa runsaasti kesätyöpaikkoja.
Kirkkorekryn suurin rekrytointivolyymi nähdään heti alkuvuodesta, kun kesätyöpaikat tulevat hakuun. Kirkkorekryn kautta tulee tarjolle useita satoja kesätyöpaikkoja erilaisista tehtävistä. Kesätöitä on tarjolla myös alle 18-vuotiaille.

– Kirkon puolella on kesäisin mm. aktiivista leiritoimintaa, jonne haetaan usein papiksi, kanttoriksi tai muuhun hengelliseen tehtävään opiskelevia. Toki leiripuolella on myös ohjaustyötä, joka sopii periaatteessa kaikille, mutta varsinkin lasten tai nuorten ohjaajaksi opiskeleville, Kirkkorekryä tuottavan Grade Suomen viestintäpäällikkö Emma Kolehmainen kertoo.

Kesätyöntekijöitä tarvitaan myös hautausmaille. Työsuhteiden pituudet vaihtelevat 1-3 kuukauden kesätyösuhteista jopa pidempiin kausityötehtäviin. Osa kevyemmistä tehtävistä sopii myös alle 18-vuotiaille.

Kolehmainen mainitsee kirkon oppaan olevan yksi hyvin tyypillinen tehtävänimike, varsinkin suurempien seurakuntien ja seurakuntayhtymien osalta.

– Tällaiseen opastustyyppiseen toimintaan otetaan monesti nuoria kesätyöntekijöitä. Seurakunnilla voi olla myös omaa kesäkahvilatoimintaa.

Isommat seurakuntayhtymät ja kirkkohallitus, voivat tarjota myös hallinnollisen puolen tai jopa IT-puolen tai viestinnän harjoittelupaikkoja, kun vakituiset työntekijät ovat kesälomilla tai sinne tarvitaan lisää apua.

Hyvä mahdollisuus vakituiseen työpaikkaan

Seurakunnat, seurakuntayhtymät ja kirkkohallitus ovat hyvin monialaisia ja laajoja organisaatioita. Kun kesätyöntekijä tai harjoittelija saa jalkaa oven väliin, nämä toimijat voivat tarjota hyviä työ- ja harjoittelumahdollisuuksia myös jatkossa.
– Kesätöiden kautta on päästy jopa vakituiseen työsuhteeseen ja etenemismahdollisuudet ovat tunnetusti hyvät. Kirkolliset työnantajat kannustavat omassa roolissa kehittymiseen ja erilaisten tehtävien kokeiluun, Kolehmainen mainitsee.

Kannattaa hakea itseään kiinnostavaa työpaikkaa

Kirkkorekry.fi -sivustolla ilmoitetaan useimpien evankelis-luterilaisen kirkon työnantajien kesätyöpaikoista. Jokaisesta avoimesta tehtävästä voi olla oma työpaikkailmoituksensa, tai sitten seurakunta voi esimerkiksi tehdä koonti-ilmoituksen, jonka kautta heille haetaan kesätöihin. Lomakkeella voi sitten ilmaista kiinnostuksensa tietynlaisiin tehtäviin.

– Kokemuksen puutetta ei kannata pitää esteenä hakemiselle. Monelle seurakunta on ensimmäinen kesätyöpaikka, joten haun yhteydessä kannattaa tuoda esille omaa osaamistaan, jota on voinut kertyvä vaikkapa harrastusten kautta, Kolehmainen opastaa.

Hakuvinkkejä ja -ohjeistusta tarjolla

– Kirkkorekry.fi -sivustolta löytyy paljon vinkkejä hakujärjestelmän käyttämiseen ja itse hakemuksen tekemiseen – lisäksi sieltä löytyy vinkkejä, millaisia asioita hakemuksessa kannattaa tuoda esille ja miten sillä voi pyrkiä erottautumaan. Pyrimme tukemaan varsinkin kesätyönhakijoita näissä asioissa, Kolehmainen mainitsee.

Hakuvahti ilmoittaa, kun sopivia työpaikkoja tulee hakuun

Kolehmainen vinkkaa, että Kirkkorekry.fi -sivustolta kannattaa kytkeä päälle hakuvahti. Kun sinne asettaa haluamansa hakukriteerit, kuten: kesätyöt, halutut ammattialat ja kohdekaupungit tai -työnantajat, tulee hakijalle automaattisesti ilmoitus sähköpostiin, kun uusia työpaikkoja avautuu. Näin voidaan myös varmistaa, etteivät hakuajat pääse menemään ohi.

– Suurin osa paikoista tulee hakuun tammi-helmikuussa, ja haut loppuvat pääosin helmi-maaliskuussa. Joitain paikkoja voi kuitenkin olla avoinna jo ennen joulua sekä vielä loppukeväästä, Kolehmainen mainitsee loppuun.

www.kirkkorekry.fi